彬长矿业公司小庄矿“特色”培训保安全

本报讯 目前，彬长矿业公司小庄矿持续创新培训方式，通过开展岗位练兵、技术交流、“导师带徒”等活动，不断提升职工综合素质，助推矿井安全稳定发展。

“特色”培训长知识。8月中旬，为让职工熟练掌握规章制度和煤矿安全应知应会知识，该矿各区队利用周四集中学习时间，分别举办了独具特色的“培训课”，课程内容涵盖队长授课、“有奖竞答”、职工上台讲身边安全小故事等。在“有奖竞答”环节中，职工踊跃参与，通过“一问一答”形式，使安全教育入耳走心、常做常新。在职工上台讲安全小故事环节中，通过讲述不安全故事，引导职工立足本职、遵章守纪，远离“三违”。

“导师带徒”提素质。为提升职工技能水平，该矿结合工作实际，严格考察，将思想道德好、技术业务精、管理能力强的技术骨干确定为师傅。在“拜师学艺”专题会议上，师徒之间郑重签下《导师带徒协议书》，进一步明确了导师带徒的重要性，规定了师徒双方应履行的职责和义务，做到一对一指导。制定出奖罚措施，要求每位师傅要不遗余力地倾囊传授工作经验，带好徒弟，帮助年轻职工尽快成长，为企业培养有责任、有担当、有能力的后备力量。“担子重，才有挑战，在学中干，在干中学，我一定让徒弟在最短的时间里出师！”综采队职工师帅信心满满地说。

技术交流展技能。针对设备检修人员短缺现状，该矿综掘四队机电“大拿”刘保卫主动请缨，利用周四集中培训时间，把80开关搬到学习室，义务为职工讲解电器设备的检修和维护，进一步激发职工学习基础知识的兴趣。该矿副总经理说：“只有将职工的主动性和创造性全面激发出来，有效运用到工作实践中，安全管理才能防患于未然，事故才能消除于无形。”（关国凤）

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