跟帖评论自律管理承诺书 
关于建设特色党支部的几点思考
语音播报：
冀红
特色党支部怎么建，怎样才能建好？笔者认为在特色点的挖掘上定位要准，在党支部工作的开展上要做“实”做“活”，同时要以考核评比为压力倒逼主动作为，以座谈交流为动力激发内在激情，唯有如此建设特色党支部的目标才有可能变为现实。
一、量体裁衣，在“准”上严把控
“适合自己的，才是最好的”。我们都知道，在购买衣服的时候经常是试试这个号、试试那个码，力求挑选出一件最为合身、最能彰显气质的衣服，这样不但使得人大方得体，更显得精神饱满。我们的特色党支部建设也是同理，要想使支部工作具有特色，必须集思广益，找准支部工作的定位，即分析研讨支部所属各部门的性质，到底是职能部门还是业务部门亦或是其他，在此基础上找准支部工作与行政工作最为合适的契合点，进而加以无限放大，最终体现在具体的工作业绩上。
二、实事求是，在“实”上做文章
此处的“实”包含两个方面的意思，一个是扎实，即党支部各项工作的开展必须一步一个脚印，“三会一课”、主题党日、党员发展、党员积分等必须做“实”，只有真真正正下功夫去做，才能在点滴经验的持续积累中得以提升；一个是实效，即作为国企党支部，使命决定了我们必须紧紧围绕企业经营发展这一中
心内容，统一思想、凝聚人心、推促中心工作，把支部组织力的提升，工作实效是否突出作为支部工作的出发点和落脚点，勇于推进，恒于坚持。
三、创新形式，在“活”上下功夫
党员参与组织生活的积极性主动性高不高，党支部的凝聚力向心力强不强，最终要体现在一个“活”字上。要以党员主观能动性的激发培养为着力点，通过支部组织生活这一平台去展示不同党员的不同特点，进而实现从不情愿到情愿，从被动参与到主动参与的转变，切实让支部工作“活”起来。具体而言即无论是政治理论学习还是业务知识学习，无论是主题党日还是“三会一课”，都必须让每名党员尝试去组织开展，给每名党员以充分的个人展示空间，让党员在组织生活上更用心、更尽心、能创新。
四、定期考评，在“考”上想办法
“考”是一种促进工作的手段，而不是目的，“考”的目的在于促进工作更高效、更优质开展。这里说的“考”即两个层次的考评：一是采取定期或不定期的方式，对党支部所属各党小组的阶段工作进行考核评比，或以月为单位，或以季度为单位，考核一个阶段各党小组工作开展情况，对先进党小组予以奖励，对后进党小组进行处罚；二是定期对公司党委所属各党支部阶段工作进行量化考评，内容可包含新闻宣传、主题党日、党员发展、“三会一课”、党员积分等多项内容，坚持推进并形成常态化机制，用压力倒逼支部积极作为。
五、交流思想，在“疏”上勤作为
在通过考核评比，用压力倒逼支部积极作为的同时，也要注重对各党支部书记及支委成员的思想疏导，针对支部书记及支委成员工作上的困难、思想上的顾虑、认识上的不足、执行上的不到位等问题，党委要采取定期或不定期座谈交流的方式，及时倾听支部书记及支委成员的心里话，帮他们分析存在的问题，提出解决的措施和办法，同时关心支部书记及支委成员生活上的困难，在政策范围内尽可能地给予有效帮扶，让其在切实感受到组织温暖的同时，积极主动把更多心思花在支部工作上，把更多精力用在特色支部创建上。
（作者为蒲白矿业物资供应公司职工）
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冀红
特色党支部怎么建，怎样才能建好？笔者认为在特色点的挖掘上定位要准，在党支部工作的开展上要做“实”做“活”，同时要以考核评比为压力倒逼主动作为，以座谈交流为动力激发内在激情，唯有如此建设特色党支部的目标才有可能变为现实。
一、量体裁衣，在“准”上严把控
“适合自己的，才是最好的”。我们都知道，在购买衣服的时候经常是试试这个号、试试那个码，力求挑选出一件最为合身、最能彰显气质的衣服，这样不但使得人大方得体，更显得精神饱满。我们的特色党支部建设也是同理，要想使支部工作具有特色，必须集思广益，找准支部工作的定位，即分析研讨支部所属各部门的性质，到底是职能部门还是业务部门亦或是其他，在此基础上找准支部工作与行政工作最为合适的契合点，进而加以无限放大，最终体现在具体的工作业绩上。
二、实事求是，在“实”上做文章
此处的“实”包含两个方面的意思，一个是扎实，即党支部各项工作的开展必须一步一个脚印，“三会一课”、主题党日、党员发展、党员积分等必须做“实”，只有真真正正下功夫去做，才能在点滴经验的持续积累中得以提升；一个是实效，即作为国企党支部，使命决定了我们必须紧紧围绕企业经营发展这一中
心内容，统一思想、凝聚人心、推促中心工作，把支部组织力的提升，工作实效是否突出作为支部工作的出发点和落脚点，勇于推进，恒于坚持。
三、创新形式，在“活”上下功夫
党员参与组织生活的积极性主动性高不高，党支部的凝聚力向心力强不强，最终要体现在一个“活”字上。要以党员主观能动性的激发培养为着力点，通过支部组织生活这一平台去展示不同党员的不同特点，进而实现从不情愿到情愿，从被动参与到主动参与的转变，切实让支部工作“活”起来。具体而言即无论是政治理论学习还是业务知识学习，无论是主题党日还是“三会一课”，都必须让每名党员尝试去组织开展，给每名党员以充分的个人展示空间，让党员在组织生活上更用心、更尽心、能创新。
四、定期考评，在“考”上想办法
“考”是一种促进工作的手段，而不是目的，“考”的目的在于促进工作更高效、更优质开展。这里说的“考”即两个层次的考评：一是采取定期或不定期的方式，对党支部所属各党小组的阶段工作进行考核评比，或以月为单位，或以季度为单位，考核一个阶段各党小组工作开展情况，对先进党小组予以奖励，对后进党小组进行处罚；二是定期对公司党委所属各党支部阶段工作进行量化考评，内容可包含新闻宣传、主题党日、党员发展、“三会一课”、党员积分等多项内容，坚持推进并形成常态化机制，用压力倒逼支部积极作为。
五、交流思想，在“疏”上勤作为
在通过考核评比，用压力倒逼支部积极作为的同时，也要注重对各党支部书记及支委成员的思想疏导，针对支部书记及支委成员工作上的困难、思想上的顾虑、认识上的不足、执行上的不到位等问题，党委要采取定期或不定期座谈交流的方式，及时倾听支部书记及支委成员的心里话，帮他们分析存在的问题，提出解决的措施和办法，同时关心支部书记及支委成员生活上的困难，在政策范围内尽可能地给予有效帮扶，让其在切实感受到组织温暖的同时，积极主动把更多心思花在支部工作上，把更多精力用在特色支部创建上。
（作者为蒲白矿业物资供应公司职工）
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