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把握旗帜方向 营造良好氛围
——对强化企业宣传思想政治工作的思考
语音播报：
梁新星
随着经济全球一体化的加速推进，以国有企业为主导的企业改革、改制也面临着许多新情况、新问题。如何运用宣传思想政治工作的优势，破解国有企业在改革发展中遇到的职工群众思想不一致、步调难统一、决策部署推进难的瓶颈问题，是各级党组织必须正视和亟待解决的难点问题。本文结合自身工作实践，试谈粗浅看法。
一、当前企业思想政治工作存在的突出问题和矛盾
问题之一：工作针对性不强，往往是虚而不实。面对企业发展不断涌现的新情况、新问题、新难点和新动向，一些宣传部门缺乏工作的主动性和针对性，做不到有的放矢、针对性做好广大员工的教育引导工作，而是虚而不实，摆花架子。
问题之二：工作前瞻性不强，往往是喊声大行动慢。目前，在企业的思想政治工作过程中，往往存在着一大通病，那就是开展某项活动前，各类宣传舆论紧锣密鼓，声势浩大，但来得快，也销声匿迹得快，虽然工作费了不少的神，但收效欠佳。存在这种现象最主要的原因是，宣传思想政治工作缺乏前瞻性、系统性和长周期性，仅仅注重的是某一项活动的过程，与实际工作中需要解决的问题结合较少。
问题之三：工作联动性不强，往往是独唱独舞。思想政治工作是一项系统工程，牵扯到企业经营发展的各个角落，如果工作的触角延伸得不长，工作脱离了群众基础，得不到各个部门以及方方面面的支持，就是无源之水，无本之木，使工作难以形成有机的统一。
二、提升企业思想政治工作的思路与对策
企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。在新的企业发展形势下，思想政治工作不仅要体现前瞻性、针对性、实效性、导向性和科学性，更要牢牢把握时代脉搏，顺应发展要求，做到工作在加强中改进，在改进中创新。如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务，更好地凝聚各方力量推动企业和谐跨越发展，我们就必须认真研究思想政治工作的特点、规律和方向，积极探索新办法、新途径、新思路、新举措，就会开创企业思想政治工作新局面。
对策之一：从提高人员素质入手，增强工作的前瞻性和主动性。人力资源要素是搞好各项工作的基础和先决条件。其从业人员素质和工作能力的高低与否，将直接决定思想政治工作任务完成的优劣与否。从目前的现状分析，好多企业从事思想政治工作的人才队伍相对不足，具备专业知识和较高业务能力的人员较少。主要原因是政工岗位待遇低，工作清贫，发展机会少。以至于员工在选择就业岗位时，优先选择了经济工作岗位，对政工岗位不屑一顾，甚至不选。当大多数未经系统学习和培训的人员从事政工岗位工作时，业务能力就显不足，工作方法就显得单一简单。所以，这种现状必须下势加以解决。一是必须在选人用人上下功夫，尽可能选配具有专业技能的人才。二是必须建立和完善政工干部日常管理和培训的长效机制，不断提升政工人员的从业素质。三是必须建立健全政工干部学习交流制度，丰富其工作经验和方法，丰富其理论知识，拓展其知识层面，养成他们敢于担当，敢于作为的思想意识和境界。
对策之二：从多方联动入手，全方位形成推动思想政治工作的活力。思想政治工作是党委、行政密切联系群众的桥梁和纽带，是一项针对性、系统性很强的工作。所以，我们各级各部门必须以统一的思想，统一的腔调，统一的步调，形成工作合理、因地制宜、整体推进，充当好企业发展的“导航者”“调和剂”和“传声器”，把职工队伍的思想与行动真正凝聚到企业生产经营的全过程。在具体的操作上，一要抓高端引领。就是积极聘请专家、学者对员工进行专题辅导，让广大员工的思想始终站到理论学习的最前沿，以党的最新理论成果武装头脑。二要抓思想发动。就是发挥党、团组织、工会、政工部门作用，结合重大事件，从广度和深度上增强思想政治工作实效。通过动员大会、专题讲座、交流发言、理论宣讲等活动，对广大党员干部进行声势浩大的思想发动，促使广大员工理论水平提升，以实际行动践行岗位职能。
对策之三：从深入基层做起，多层次形成思想政治工作的感召力。思想政治工作的目的就是凝聚力量，激励人、影响人，挖掘先进，塑造典型。如果不沉在基层，沉在一线，沉在群众中间，就不会捞到鲜活的东西，就不会达到虚功实做的目的。所以，我们必须紧扣企业生产经营实际，把思想政治工作与企业发展战略相结合，与企业各时段中心工作任务相结合，与广大职工愿景相结合，与员工精神塑造相结合，使思想政治工作的效果得到全面显现，感召力全面提升，同时，要倾听解决好职工的各种诉求和建议。
对策之四：从抓文化与思想融合入手，提升思想政治工作的深度。一是必须做到“两者”的求同存异。要以优秀的企业文化建设为载体，开展系列活动，使广大员工认清形势、明确任务、增强信心、凝聚合力。特别是要结合企业文化建设，有针对性通过各种宣传教育，让员工树立正确的人生观、世界观、价值观，强化员工责任意识、危机意识、担当意识，增强员工对企业改革发展所面临问题的心理承受能力等。要围绕企业发展战略、企业理念以及企业文化传承，实现企业与员工在价值取向上的融洽与趋同，有力地推动了企业的健康发展。其次是必须坚持“两者”的相互促进。党的十八大明确提出“24字”社会主义核心价值观，对于加强企业文化和思想政治工作而言，就必须牢牢把握这条主线，帮助员工树立远大的理想和改革创新的时代精神，增强员工对企业的认同，培育员工归属感和责任感。同时弘扬劳模精神，用劳模和先进员工的事迹教育员工，弘扬正气，鼓励上进，引导员工岗位奉献、岗位成才，在工作中不断创出新业绩。三是必须突出重点。要从企业的现状和实际出发，注重培育提炼企业的价值观念，由易到难、由表及里、逐渐积累、不断深化发展理念，形成员工认同的价值观和行为规范，解决思想政治工作与生产工作的“两张皮”问题。
对策之五：从提升舆论氛围入手，增强思想政治工作的影响力。营造良好的生产经营氛围，建设和谐美好的职工家园，化解各种矛盾、焦点和热点问题是宣传思想政治工作的根本任务。对于各级党组织来讲，一是要积极采用多种宣传载体和手段，利用专题讲座、演讲比赛等形式，善于运用充满时代气息精神教育、说服、感化和激励广大干部群众，使全体员工能够正确认识企业的改革与发展战略性，为企业中心工作助阵鼓劲，增强广大员工对企业发展的信心和决心。二是要增强话语权，赋予政工组织与政工工作人员相应的权力，使企业政工人员不仅是做思想政治工作的“行家”，而且也是懂经营、会管理的“里手”。三是要加大硬件设施投入，在文化设施上不断提升，促进员工美好家园建设，提升思想政治工作在推动企业文化建设上的主导作用。
（作者为陕煤集团宣传部业务主管）
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梁新星
随着经济全球一体化的加速推进，以国有企业为主导的企业改革、改制也面临着许多新情况、新问题。如何运用宣传思想政治工作的优势，破解国有企业在改革发展中遇到的职工群众思想不一致、步调难统一、决策部署推进难的瓶颈问题，是各级党组织必须正视和亟待解决的难点问题。本文结合自身工作实践，试谈粗浅看法。
一、当前企业思想政治工作存在的突出问题和矛盾
问题之一：工作针对性不强，往往是虚而不实。面对企业发展不断涌现的新情况、新问题、新难点和新动向，一些宣传部门缺乏工作的主动性和针对性，做不到有的放矢、针对性做好广大员工的教育引导工作，而是虚而不实，摆花架子。
问题之二：工作前瞻性不强，往往是喊声大行动慢。目前，在企业的思想政治工作过程中，往往存在着一大通病，那就是开展某项活动前，各类宣传舆论紧锣密鼓，声势浩大，但来得快，也销声匿迹得快，虽然工作费了不少的神，但收效欠佳。存在这种现象最主要的原因是，宣传思想政治工作缺乏前瞻性、系统性和长周期性，仅仅注重的是某一项活动的过程，与实际工作中需要解决的问题结合较少。
问题之三：工作联动性不强，往往是独唱独舞。思想政治工作是一项系统工程，牵扯到企业经营发展的各个角落，如果工作的触角延伸得不长，工作脱离了群众基础，得不到各个部门以及方方面面的支持，就是无源之水，无本之木，使工作难以形成有机的统一。
二、提升企业思想政治工作的思路与对策
企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。在新的企业发展形势下，思想政治工作不仅要体现前瞻性、针对性、实效性、导向性和科学性，更要牢牢把握时代脉搏，顺应发展要求，做到工作在加强中改进，在改进中创新。如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务，更好地凝聚各方力量推动企业和谐跨越发展，我们就必须认真研究思想政治工作的特点、规律和方向，积极探索新办法、新途径、新思路、新举措，就会开创企业思想政治工作新局面。
对策之一：从提高人员素质入手，增强工作的前瞻性和主动性。人力资源要素是搞好各项工作的基础和先决条件。其从业人员素质和工作能力的高低与否，将直接决定思想政治工作任务完成的优劣与否。从目前的现状分析，好多企业从事思想政治工作的人才队伍相对不足，具备专业知识和较高业务能力的人员较少。主要原因是政工岗位待遇低，工作清贫，发展机会少。以至于员工在选择就业岗位时，优先选择了经济工作岗位，对政工岗位不屑一顾，甚至不选。当大多数未经系统学习和培训的人员从事政工岗位工作时，业务能力就显不足，工作方法就显得单一简单。所以，这种现状必须下势加以解决。一是必须在选人用人上下功夫，尽可能选配具有专业技能的人才。二是必须建立和完善政工干部日常管理和培训的长效机制，不断提升政工人员的从业素质。三是必须建立健全政工干部学习交流制度，丰富其工作经验和方法，丰富其理论知识，拓展其知识层面，养成他们敢于担当，敢于作为的思想意识和境界。
对策之二：从多方联动入手，全方位形成推动思想政治工作的活力。思想政治工作是党委、行政密切联系群众的桥梁和纽带，是一项针对性、系统性很强的工作。所以，我们各级各部门必须以统一的思想，统一的腔调，统一的步调，形成工作合理、因地制宜、整体推进，充当好企业发展的“导航者”“调和剂”和“传声器”，把职工队伍的思想与行动真正凝聚到企业生产经营的全过程。在具体的操作上，一要抓高端引领。就是积极聘请专家、学者对员工进行专题辅导，让广大员工的思想始终站到理论学习的最前沿，以党的最新理论成果武装头脑。二要抓思想发动。就是发挥党、团组织、工会、政工部门作用，结合重大事件，从广度和深度上增强思想政治工作实效。通过动员大会、专题讲座、交流发言、理论宣讲等活动，对广大党员干部进行声势浩大的思想发动，促使广大员工理论水平提升，以实际行动践行岗位职能。
对策之三：从深入基层做起，多层次形成思想政治工作的感召力。思想政治工作的目的就是凝聚力量，激励人、影响人，挖掘先进，塑造典型。如果不沉在基层，沉在一线，沉在群众中间，就不会捞到鲜活的东西，就不会达到虚功实做的目的。所以，我们必须紧扣企业生产经营实际，把思想政治工作与企业发展战略相结合，与企业各时段中心工作任务相结合，与广大职工愿景相结合，与员工精神塑造相结合，使思想政治工作的效果得到全面显现，感召力全面提升，同时，要倾听解决好职工的各种诉求和建议。
对策之四：从抓文化与思想融合入手，提升思想政治工作的深度。一是必须做到“两者”的求同存异。要以优秀的企业文化建设为载体，开展系列活动，使广大员工认清形势、明确任务、增强信心、凝聚合力。特别是要结合企业文化建设，有针对性通过各种宣传教育，让员工树立正确的人生观、世界观、价值观，强化员工责任意识、危机意识、担当意识，增强员工对企业改革发展所面临问题的心理承受能力等。要围绕企业发展战略、企业理念以及企业文化传承，实现企业与员工在价值取向上的融洽与趋同，有力地推动了企业的健康发展。其次是必须坚持“两者”的相互促进。党的十八大明确提出“24字”社会主义核心价值观，对于加强企业文化和思想政治工作而言，就必须牢牢把握这条主线，帮助员工树立远大的理想和改革创新的时代精神，增强员工对企业的认同，培育员工归属感和责任感。同时弘扬劳模精神，用劳模和先进员工的事迹教育员工，弘扬正气，鼓励上进，引导员工岗位奉献、岗位成才，在工作中不断创出新业绩。三是必须突出重点。要从企业的现状和实际出发，注重培育提炼企业的价值观念，由易到难、由表及里、逐渐积累、不断深化发展理念，形成员工认同的价值观和行为规范，解决思想政治工作与生产工作的“两张皮”问题。
对策之五：从提升舆论氛围入手，增强思想政治工作的影响力。营造良好的生产经营氛围，建设和谐美好的职工家园，化解各种矛盾、焦点和热点问题是宣传思想政治工作的根本任务。对于各级党组织来讲，一是要积极采用多种宣传载体和手段，利用专题讲座、演讲比赛等形式，善于运用充满时代气息精神教育、说服、感化和激励广大干部群众，使全体员工能够正确认识企业的改革与发展战略性，为企业中心工作助阵鼓劲，增强广大员工对企业发展的信心和决心。二是要增强话语权，赋予政工组织与政工工作人员相应的权力，使企业政工人员不仅是做思想政治工作的“行家”，而且也是懂经营、会管理的“里手”。三是要加大硬件设施投入，在文化设施上不断提升，促进员工美好家园建设，提升思想政治工作在推动企业文化建设上的主导作用。
（作者为陕煤集团宣传部业务主管）
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