让优秀的你培养出优秀的他

自2018年以来，韩城矿业创新培训模式，将现有人才资源灵活运用，以“导师带徒”、后备干部培训等为抓手，让优秀的人培养出优秀的人。

导师带徒助长“好苗子”

王荣泉是韩城矿业公司的后起之秀，2018年从煤机公司技术研究所所长顺利晋升为所在单位班子成员，分管销售。从科研到销售，大家都为王荣泉捏着一把汗，而他在短暂的一年时间里实现了华丽转型，在彬长、陕北等地开拓了相对广阔的市场。

王荣全说，这一切要得益于他的师父姚卫平。

在韩城区域广泛流传着“古有一母三进士，今有四子三清华。”这样一句话。“四子三清华”说得就是姚卫平兄弟四人，这个家庭还被评为“全国最美家庭”。姚卫平在煤机公司从技术员干到过执行董事。王荣泉转型初期，姚卫平带领、引荐他去各处拜访老客户，并手把手传授他销售技巧和经验。王荣泉说，师父还经常把家风、家庭小

故事及自身阅历讲述给他听，这对他的人生价值观、子女教育以及职业规划都有着很大的启发。

像他们这样的师徒关系，韩城矿业公司有141对。

2018年，该公司党政提出了“双百人才培养计划”（一百对导师带徒，一百个后备干部）。这项重要的决策一呼百应，公司上下有上进心的年轻人，本着同专业、同单位的原则纷纷寻找着自己的名师，于是各行各业里具备高级专业技术职称、技术资格证的优秀管理者和优秀技能人才都扮起了“师父”的角色，他们采取一对一“薪火相传”的方式，开展了一场轰轰烈烈的“导师带徒”活动。

韩城矿业公司人力资源部王增巧负责这项工作，她介绍说，从师徒甄选、到组织师徒签订培养协议，从制定培养计划、到履行培养计划，从培养措施制定到考核表彰，都是严格按照导师带徒管理办法进行的。

名师调教集训“千里马”

在“双百人才培养计划”中，同“导师带徒”并驾齐驱的还有每季度一次的后备干部培训。

他们邀请陕煤集团总政工师李永刚、西安科技大学管理学院张轩远教授，还有思创学院的老师等前来授课。培训课程丰富、内容全面，有“北移精神”、锻造执行力、管理能提提升、人生哲学等方方面面。

后备干部李龙飞说：每一次参加培训，我都会生出“听君一席话，胜读十年书。”的感慨。

韩城矿业公司除了把优秀的人“请进来”，还采取“送出去”的方式，组织后备干部和优秀徒弟外出培训，去接触更多优秀的人和汲取新的知识。

经过一年多的实践检验，“让优秀的人也培养出了更优秀的人”已成为该公司持续健康发展提供了一条可行的人才培养途径。（焦娟娟 韦哲君 李洋）

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