有为才有位

·李浩燃·

“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调鲜明树立重实干重实绩的用人导向，在干部群体中引发热议。

“有为才有位”，这一鲜明的价值理念，映照出选人用人的朴素逻辑。对于干部来说，其成长的关键路径，就是实干与作为。干事创业容不得慵懒懈怠，改革创新容不下“为官不为”。无论是小团队、小集体还是大机关、大机构，哪里不需要实干家的奋斗？谁又愿意与清谈客为伍？事实证明，岗位要跟才能相匹配，尤须以实绩作支撑。

实干是实干者的通行证。天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的。对个体来说，要想实现个人价值、更好成就自我，就必须撸起袖子加油干。与其汲汲于更高的职位，坠入“升迁焦虑”的渊薮而难以自拔，莫如立足既有岗位，从即刻开始、从一点一滴做起，用有意义、有价值的作为磨砺心智、锤炼本领、增长才干。古人云：“不患无位，患所以立。”通过历练累积真才干、真本事，不断增强自身的竞争力和不可替代性，那么不论身处何种位置，都能发光发热、立于不败之地。

习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”为官避事平生耻，有为就要有担当；有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现实中，有的人只想当官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“实干”抛到九霄云外；有的人只想揽权不想担责，于己有利就奋勇争先，需要决断则溜之大吉；有的人只想出彩不想出力，华而不实，总想着走捷径、偷奸耍滑。凡此“在其位不谋其政”，不仅损害了群众的利益，也反过来阻塞了自己的成长通道。

随着干部能上能下机制日趋完善，一个人所处的“位子”也可能因时而变、因事而异。不论什么职位，都不会相伴一生；创造出卓越成绩，才能被时间所铭记，在人们心中留下永恒的位置。马克思一生穷困潦倒，没有戴过令人艳羡的官帽，但他不畏艰难险阻、勇攀思想高峰，最终成为伟大的思想家。爱因斯坦原来只是一个小小的专利局职员，但他不甘平庸、刻苦钻研，提出了相对论这样伟大的理论，为科学史书写了辉煌篇章。沈浩把一个“偏、穷、乱、散”的小岗村，当作事业的大舞台，带领百姓走上脱贫致富路，百姓把他永远记在了心里。其实，“位子”总是有限的，而作为却能无限延伸，助人抵达更高远的精神境界。

有为才有位，有位更须有为。谢觉哉任最高人民法院院长时，已年逾七旬。医生和身边人说：“您年岁大了，法院的工作挂个名就行了，干吗还费那么大力气啊？”谢老严肃回答，“挂名怎么行啊”，依然满腔热情、不知疲倦地辛勤工作。今天，新时代为奋斗者提供了前所未有的广阔舞台。把握好“有为”与“有位”的辩证法，想为、敢为、善为，我们何愁不能施展才干、赢得人生的主动权。

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