工会干部要做到“五忌五要”

新形势下，工会工作面临许多新任务、新问题、新挑战，要做好工会工作，工会干部要做到“五忌五要”。

忌好人思想，要敢于担当。敢于担当，是新时期衡量好干部的重要标准之一。瞻前顾后，畏首畏尾，怕丢位子，怕穿“小鞋”，遇到问题绕着走，做事四平八稳，当老好人，不仅违背了党对好干部的要求，也与工会干部的职责格格不入。工会工作件件和群众利益相关、事事与民生相连，身为工会干部要襟怀坦荡，敢于担当，把屁股始终坐在群众一边。对于违反群众利益的事，要敢于较真碰硬，敢于说“不”，用法律武器和职代会赋予的权力，为广大群众和弱势群体撑起“保护伞”、搭建“遮雨棚”，为他们主持公道、伸张正义。

忌作风虚浮，要扎根基层。作风不实，浮在表面，做调研蜻蜓点水，检查指导走马观花，糊弄上级应付群众，是工会工作的大忌。理论联系实际、密切联系群众是我党的优良作风，作为连接党政与群众的桥梁和纽带，工会干部更要扎根基层，扑下身子，紧盯一线，上岗位、到宿舍、进食堂、认家门，和群众零距离接触，面对面沟通，掌握第一手资料，做群众需求的第一知情人、第一代言人、第一解难人，坚守初心，真心实意、真情实感为群众服务。

忌懈怠拖拉，要雷厉风行。群众最反感作风懒散、敷衍搪塞、在其位不谋其政、做一天和尚撞一天钟的干部。工会是职工的“娘家”，职工到“娘家”反映、诉苦的问题，大多数是一些急事儿、难事儿、烦心事儿，推诿搪塞或置之不理，小则影响工会和自身的形象，大则可能激化矛盾，影响单位和社会的稳定。工会干部要增强责任感和使命感，想职工所需，急职工所盼，闻声而动，雷厉风行，快刀斩乱麻，解决矛盾，化解难题，让职工满意，让组织放心。

忌单打独斗，要发挥合力。工会工作，大到落实参与、维护、建设、教育等职能，小到组织劳动竞赛、技能技术比武、文化活动等具体事务，不能仅靠自身力量。要善于整合资源，“开门办公”。要加强与其他部门的沟通协商，达成共识，凝聚合力，形成党、政、工、团齐抓共干的工作格局。还要广泛发动群众，征求群众建议和意见，激发群众智慧，提高群众的参与度，扩大活动覆盖面，以达到事半功倍的效果。

忌默守陈规，要善于创新。实干只能做对，创新才能做好。老眼光看事物，旧思维想问题，不接受新事物，不学新知识，就会与社会脱节，成为“边缘人”，最终被群众所遗弃。要紧跟时代步伐，调整思路，顺势而变，以变应变，推陈出新、大胆创新，把智能化、信息化、数字化等新技术、新工具运用到工作中，迎接新挑战，抢抓新机遇，不断开创工会工作新局面。 □刘国清

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