彬长矿业大佛寺矿将独特的企业文化融入各项工作

彬长矿业大佛寺矿牢固树立“抓企业文化就是抓发展，抓企业文化就是抓效益，抓企业文化就是保安全”理念，将企业文化融入各项工作，形成一系列独居特色的文化基因，凝聚起了人心思进、奋发向上的彬长力量。

安全文化勇承生命之重

该矿突出加强安全文化建设，牢固树立“安全是最大的政治”“隐患‘三违’就是事故”意识，在企业文化中植入安全文化核心基因。建立安全管理长效机制，推进矿井安全、持续、健康发展。抓实环境与行为预防基础管理，对全矿1 4 4 个工种1 2 9 1 多道工序进行标准规范、明确岗位风险。创新推行“三违”驾照式1 2 分积分管理和“5 ＋N ”安全联保模式，筑牢安全生产根基。

学习文化铺就成才之路

牢固树立“知识创造机遇、学习赢得发展”“人才筑企、人才兴企、人才强企”理念，内强素质、外树形象，坚持不懈推进人才强企战略，并借助技能人才学历、技能“双提升”工程平台，用好“彬长大讲堂--大佛寺矿分讲堂”载体，着力提升全矿技能工人学历，确保全部达到大专以上水平，努力实现中级工达到5 5 ％以上，高级工与技师达到2 5 ％以上，为矿井高质量发展提供人才基础保障。

民心工程汇聚前行力量

据了解，该矿把职工群众满意度和获得感作为企业和谐稳定发展的风向标，聚焦民生福祉，坚持共建共享，做大“民生红包”，持续保障和改善民生。大力实施民生工程，强化精准扶贫和暖心行动，制定了《扶贫帮困送温暖实施办法》，建立各类救济救助电子台账，实现帮扶救助工作的制度化、精准化、规范化，做实“春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工作，不断提升企业归属感和向心力，给职工一个温暖的“家”，用软实力助力企业高质量发展。 （田文龙）

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