跟帖评论自律管理承诺书 
让梦桃精神在新时代熠熠生辉
记全国劳模、咸阳纺织集团有限公司一分厂纺部车间赵梦桃小组生产组长何菲
语音播报：
工作中的何菲。
“习近平总书记对赵梦桃小组的亲切勉励一直激励着我，要把梦桃精神一代一代传下去。”刚刚从北京受表彰归来的全国劳模何菲见到记者感慨万千。
作为新时代的纺织青年、梦桃精神的传承者，咸阳纺织集团有限公司一分厂纺部车间赵梦桃小组生产组长何菲说：“我和姐妹一定会牢记习近平总书记的亲切勉励以及在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神，爱党信党跟党走，不忘初心、牢记使命，把‘高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便’的梦桃精神继续发扬光大，争做新时代的最美奋斗者。”
坚持创新学习 立足岗位奉献
今年3 3 岁的何菲在梦桃小组工作已有1 5年。“何菲对自己高标准、严要求。坚持业余时间学习文化知识和棉纺织有关课程，扩充自己的业务知识，不断提高自身文化素养。”这是同事对她的评价。
多年来，何菲坚持在工作中学习，在学习中工作。引导组员积极“创建学习型班组、争当知识型职工”。
何菲原来是一名值车工，但她不满足于一个工种技术的掌握，自学了落纱、摇车等技能，成为车间里能值车、会落纱、还能摇车的多面手。
2 0 1 7 年5 月，她带领小组姐妹开始尝试创新细纱长车工作方法。“我们在一个岗上先试验，用了不到4 个月的时间，率先在全行业实现了值车、落纱、摇车一体化，使每名组员都把自己锻造成工作中既能值车又能落纱还会摇车的多面手。”何菲介绍，通过此项革新，充分发挥了智能化设备的先进性，不仅提高生产效率、节约用工，也解决了生产中遇到的很多问题和矛盾，同时带动职工收入提升，效果非常好！现在这个方法已经在全厂全面推广。
年轻的何菲用热情、勤奋、自信，练就了一身过硬本领，以执着的敬业精神在本职岗位上不断超越自己。“我要向老组长赵梦桃那样，和姐妹们一起好好干、下苦干、老实干，在平凡的岗位上创新创效、创先争优，干出不平凡的业绩。”何菲坚定地说。
坚持创新管理 永葆先进本色
2 0 1 5 年，企业退城入园、搬迁升级，却面临着职工队伍全面更迭和社会吸引力降低的困境。“8 0 、9 0 ”后新一代员工接班，其价值观念多元化，整体技术水平和综合素质不能适应小组建设和企业发展需要。面对挑战，何菲没有退却。
何菲认真思考，不断创新管理，确立了“以人为本接班举旗，适应时代转变方法”的工作思路，提出了“一个围绕，三个坚持”的工作目标，即“围绕新一代组员的思想特点、性格情趣与实际需要想问题、做工作；做到坚持以梦桃精神教育人、坚持以小组优良传统凝聚人、坚持以小组多年的好作风、好方法管理人。”
“让关爱人更加周到、关心人更加真诚、关怀人更加实在，这样既培育了组员的自信心和自豪感，又促进了对企业的认知和融合，提高了职业素质和技能水平。”何菲向记者介绍。
“何菲自己技术好，她主动带头帮教带徒弟，把工作中积累的经验毫无保留地传授给她们，利用业余时间手把手教新工练技术。”咸阳纺织集团有限公司工会主席王艳梅说，在何菲和老组员的帮教下，在小组新工达9 0 ％的情况下，操作优一级率由7 5 ％上升到9 2 ％。
坚持身先士卒 弘扬梦桃精神
做普通组员时，何菲就以技术全面、计划领先、二十多次换看“老虎车”等突出成绩，荣获咸阳市“优秀员工”“青年突击手”“劳动模范”等荣誉称号。
何菲担任组长后，一直以无声的行动传承梦桃精神。她多次在人员紧张的情况下带病工作并替其他生病的姐妹看车，外出开会返厂接到“休息”的通知却依然进车间上班……她要求新组员坚定人生信念，自己首先带头以饱满的精神状态月月争第一、年年创最佳，对新组员进行正面和积极的影响。
何菲就是这样一位敢于挑战、勇于创新、无私奉献的新时代班组管理者。她用小组5 0 多年来的经历、贡献和荣誉鞭策大家，鼓励大家弘扬梦桃精神，爱岗敬业，迎难而上，砥砺奋进，使“赵梦桃小组”这面旗帜更加光彩夺目，让梦桃精神在时代考验中熠熠生辉。
□本报记者 牟影影
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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工作中的何菲。
“习近平总书记对赵梦桃小组的亲切勉励一直激励着我，要把梦桃精神一代一代传下去。”刚刚从北京受表彰归来的全国劳模何菲见到记者感慨万千。
作为新时代的纺织青年、梦桃精神的传承者，咸阳纺织集团有限公司一分厂纺部车间赵梦桃小组生产组长何菲说：“我和姐妹一定会牢记习近平总书记的亲切勉励以及在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神，爱党信党跟党走，不忘初心、牢记使命，把‘高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便’的梦桃精神继续发扬光大，争做新时代的最美奋斗者。”
坚持创新学习 立足岗位奉献
今年3 3 岁的何菲在梦桃小组工作已有1 5年。“何菲对自己高标准、严要求。坚持业余时间学习文化知识和棉纺织有关课程，扩充自己的业务知识，不断提高自身文化素养。”这是同事对她的评价。
多年来，何菲坚持在工作中学习，在学习中工作。引导组员积极“创建学习型班组、争当知识型职工”。
何菲原来是一名值车工，但她不满足于一个工种技术的掌握，自学了落纱、摇车等技能，成为车间里能值车、会落纱、还能摇车的多面手。
2 0 1 7 年5 月，她带领小组姐妹开始尝试创新细纱长车工作方法。“我们在一个岗上先试验，用了不到4 个月的时间，率先在全行业实现了值车、落纱、摇车一体化，使每名组员都把自己锻造成工作中既能值车又能落纱还会摇车的多面手。”何菲介绍，通过此项革新，充分发挥了智能化设备的先进性，不仅提高生产效率、节约用工，也解决了生产中遇到的很多问题和矛盾，同时带动职工收入提升，效果非常好！现在这个方法已经在全厂全面推广。
年轻的何菲用热情、勤奋、自信，练就了一身过硬本领，以执着的敬业精神在本职岗位上不断超越自己。“我要向老组长赵梦桃那样，和姐妹们一起好好干、下苦干、老实干，在平凡的岗位上创新创效、创先争优，干出不平凡的业绩。”何菲坚定地说。
坚持创新管理 永葆先进本色
2 0 1 5 年，企业退城入园、搬迁升级，却面临着职工队伍全面更迭和社会吸引力降低的困境。“8 0 、9 0 ”后新一代员工接班，其价值观念多元化，整体技术水平和综合素质不能适应小组建设和企业发展需要。面对挑战，何菲没有退却。
何菲认真思考，不断创新管理，确立了“以人为本接班举旗，适应时代转变方法”的工作思路，提出了“一个围绕，三个坚持”的工作目标，即“围绕新一代组员的思想特点、性格情趣与实际需要想问题、做工作；做到坚持以梦桃精神教育人、坚持以小组优良传统凝聚人、坚持以小组多年的好作风、好方法管理人。”
“让关爱人更加周到、关心人更加真诚、关怀人更加实在，这样既培育了组员的自信心和自豪感，又促进了对企业的认知和融合，提高了职业素质和技能水平。”何菲向记者介绍。
“何菲自己技术好，她主动带头帮教带徒弟，把工作中积累的经验毫无保留地传授给她们，利用业余时间手把手教新工练技术。”咸阳纺织集团有限公司工会主席王艳梅说，在何菲和老组员的帮教下，在小组新工达9 0 ％的情况下，操作优一级率由7 5 ％上升到9 2 ％。
坚持身先士卒 弘扬梦桃精神
做普通组员时，何菲就以技术全面、计划领先、二十多次换看“老虎车”等突出成绩，荣获咸阳市“优秀员工”“青年突击手”“劳动模范”等荣誉称号。
何菲担任组长后，一直以无声的行动传承梦桃精神。她多次在人员紧张的情况下带病工作并替其他生病的姐妹看车，外出开会返厂接到“休息”的通知却依然进车间上班……她要求新组员坚定人生信念，自己首先带头以饱满的精神状态月月争第一、年年创最佳，对新组员进行正面和积极的影响。
何菲就是这样一位敢于挑战、勇于创新、无私奉献的新时代班组管理者。她用小组5 0 多年来的经历、贡献和荣誉鞭策大家，鼓励大家弘扬梦桃精神，爱岗敬业，迎难而上，砥砺奋进，使“赵梦桃小组”这面旗帜更加光彩夺目，让梦桃精神在时代考验中熠熠生辉。
□本报记者 牟影影
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