陕钢集团龙钢公司储运中心持续提升员工素质

本报讯  近日，陕钢集团龙钢公司储运中心组织召开年度员工素质提升工程总结表彰会，并认真分析总结员工素质提升工作中的亮点与不足，为企业高质量发展提供源源不断的“活水”。

据悉，员工素质提升工程包含思想政治素质提升、职业道德素质提升、专业技能素质提升、作风纪律素质提升、职工健康体能素质提升五个方面。坚持做到“有领导抓、有单位管、有专人干”，通过开展政治理论学习、职业道德实践、岗位技能培训、监督检查督导、准军事化队列训练等，在提高全员文明素养的同时，进一步强健全员体魄，焕发工作激情、提升全员精神面貌和整体形象。

在工程推进过程中，该中心成立以党委书记为组长的领导小组，负责整体策划、推进实施、考核考评及持续改进工作。各支部充分利用各种平台宣传先进典型事迹，形成“各级领导高度重视、中心上下合力推进、全体员工积极参与”的良好氛围。同时，因地制宜选好载体，丰富内容创新形式，合理利用班前班后会时间进行政治理论及业务知识学习，开展“服务标兵”“廉洁之星”“万笔业务无差错”等具有岗位特色、深化职业道德评选活动，以及“绝活、绝技、绝招”展示技术技能比拼活动，有力加强了五支人才队伍建设，激发员工创新创造潜能，以精湛的业务能力奉献龙钢。据统计，截至目前，该中心共开展各类素质提升活动7项，业务比拼达30场次，评选出业务技术能手、先进个人28名，为员工树立了赶超榜样。

2021年，该中心党委将持续深化员工素质提升工程，扎实开展人才培养工作，为企业奋战“国内一流、行业领先”总目标贡献力量。

（沈晓媛）

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