防暑降温“硬政策”还需软着陆

全国总工会日前下发《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会采取有效措施最大限度减少夏季高温天气给职工伸长生活带来的不利影响。

“有什么岁月静好，不过是有人为我们负重前行。”诚哉斯言，炎烈酷暑下，你可能看不到拥堵的汽车，但可以看到头顶烈日清扫马路的环卫工；你可能看不到蜂蚁如聚的乘车旅客，但可以看到铁路人出场调车作业时的整齐划一。高温天气，对于生产生活来讲，是不可避免的自然因素，更是对户外作业人员的极大锤炼与考验。保障社会公共秩序这个“巨轮机”的正常运维，每一个户外作业人员都是不可或缺的“齿轮”与“纽带”，更直接关系到职工身体健康和生命安全。如此，切实做好户外工作人员防暑降温工作，在有限的条件下创造更多清爽和关怀，是相关部门和单位当深思考量现实问题。

近年来，国家关于强化高温天气作业劳动保护给予关切和重视，每年全国总工会都会下发关于认真做好防暑降温工作通知，要求各级工会要督促用人单位按照《防暑降温措施管理》有关规定，调整高温天气作业时间，适当减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，配备防暑降温设施及用品，着力让高温劳动者的权益更加获得保障，福利更加丰富多样。但政策引领是“风向标”，各地、各企业如何将政策落到实处才是解决根本性问题“金钥匙”。

笔者认为，除高温津贴外，要想把防暑降温工作措施更加击中民需“靶心”，起到事半功倍的良效，首先一点就是因地制宜、因需供给。各地、各企业应按照国家关于相关工作通知的总要求，以各自城市特性、企业属性、工种别类、年龄结构等基本信息进行详细和精确的划分，根据情况动态确保防暑降温福利供给，动态改善劳动作业条件和环境，追求职工满意度最大化。第二是丰富防暑降温福利形式，除按照要求大力开展“送清凉”“送健康”等活动外，各地、各企业可以广开言路，以调查问卷到现场慰问走访等契机，了解职工广泛欢迎的福利形式内容，以便更精准地帮助职工在炎炎夏日缓解酷暑之窘。第三，提高职工防暑降温意识，加强宣传教育。相关部门可利用宣讲、企业微信、标语条幅等宣传形式，将防暑降温、提升自我保护能力的意识，植根于职工心中，并做好法律教育，提高职工维护自身权益的能力，切实保障防暑降温工作高效有序。

“硬政策”还需软着陆，希望各地因地制宜找方法，用科学有效的组织措施，在酷暑炎夏为高温户外作业者送去清凉，更送去“温暖”。（郭靖 罗锐泽）

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