跟帖评论自律管理承诺书 
第7046期:第07版
陕煤三版
文家坡矿综采队
创新“163”班组安全管理模式
语音播报：
本报讯 今年以来，彬长文家坡矿综采队按照建设安全文化示范矿井要求，多措并举不断提升区队安全管理水平，结合工作实际总结凝炼，创新“163”班组安全管理新模式，进一步夯实安全基础。
“163”班组安全管理，通过建立1个奖惩机制、推行6个抓手、实现3个提升，实现班组安全管理的规范化、科学化、标准化。1个奖惩机制：建立全面有效的奖惩机制，将岗位职责与量化考核逐级分配到区队每一个岗位，确保细化人员责任分工，做到事事有人抓、件件有落实，实现安全管理层级考核。6个抓手：即抓好职工的文明素质、安全教育、经营管控、行为管控、技能培训和阳光激励，确保职工综合素养和岗位技能不断增强。3个提升：在奖惩机制保障下，通过推行6个抓手，逐步实现职工综合素质提升，各级管理干部管理水平和工作能力提升，区队凝聚力、战斗力持续提升。
自“163”班组安全管理法实施后，取得的效果十分显著，职工作业行为得到了进一步规范，施工质量标准不断提高，职工自我管理、超前自纠的现象明显增多，安全生产标准化工作也取得了长足的进步。（张军强）
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本报讯 今年以来，彬长文家坡矿综采队按照建设安全文化示范矿井要求，多措并举不断提升区队安全管理水平，结合工作实际总结凝炼，创新“163”班组安全管理新模式，进一步夯实安全基础。
“163”班组安全管理，通过建立1个奖惩机制、推行6个抓手、实现3个提升，实现班组安全管理的规范化、科学化、标准化。1个奖惩机制：建立全面有效的奖惩机制，将岗位职责与量化考核逐级分配到区队每一个岗位，确保细化人员责任分工，做到事事有人抓、件件有落实，实现安全管理层级考核。6个抓手：即抓好职工的文明素质、安全教育、经营管控、行为管控、技能培训和阳光激励，确保职工综合素养和岗位技能不断增强。3个提升：在奖惩机制保障下，通过推行6个抓手，逐步实现职工综合素质提升，各级管理干部管理水平和工作能力提升，区队凝聚力、战斗力持续提升。
自“163”班组安全管理法实施后，取得的效果十分显著，职工作业行为得到了进一步规范，施工质量标准不断提高，职工自我管理、超前自纠的现象明显增多，安全生产标准化工作也取得了长足的进步。（张军强）
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