入职后可带娃上班杭州女职工为暖心企业点赞

生育孩子，让不少职场女性遭遇就业不公平待遇。前不久，杭州一家名为“亲宝宝”的互联网公司进行了一次特别招聘。此次招聘最大看点就是，已经生育的求职者，可以凭着孩子的出生证，得到优先入职的机会。企业的暖心举措，一时间吸引了大批女性求职者。

据该公司人力资源相关负责人介绍，“亲宝宝”一直期望为女性提供合理公平的就业机会。除了此次招聘，公司还有很多福利来保障和维护女性权益，最让职场妈妈们心动的还要属可以带娃上班。

今年暑假，“亲宝宝”办公室的开放区域几乎成了孩子们的“天堂”，最多一天有十多个小朋友跟着妈妈来上班。“带娃上班不止是孩子暑假期间的福利，而是每个工作日都可以。”丽丽入职该企业两年，说起这项福利深有感触，“这是公司给我们最好的‘定心丸’。”

作为职场妈妈的丽丽，常感工作家庭无法兼顾，只能把宝宝托付给婆婆照顾。去年，婆婆有事回了老家，宝宝便无人照看。无奈之下，丽丽跟主管临时申请带孩子来上班。

“小朋友出现在办公室，公司领导马上就关注到了。”丽丽一开始还担心影响不好，不想公司的领导却和宝宝在走廊上玩耍了起来。没多久，“带娃上班”的福利就正式落实了。“听说，公司还准备在空闲区域建一个小小的游乐场，到时宝宝肯定要经常喊着跟我来上班了。”丽丽笑着说。

廖紫薇是一名尚在哺乳期的“新手”妈妈，每天她都能拥有1个小时的哺乳假。而在此前，她刚刚休完“全薪产假”。“产假期间，公司照发了全额工资。”廖紫薇幸福地说道。“原以为生孩子起码会影响一年的收入水平。”但让廖紫薇意想不到的是，在她复职后，公司因为她一直以来的出色表现，给她补上了产假期间其他的薪资待遇。

这些暖心举动，让廖紫薇感到公司对女性职工的尊重和关爱。此外，公司女职工还能享受“姨妈假”，甚至一些送卫生巾、新生儿大礼包等免费实物福利，男职工家属也可以享受。“每次我为我们公司点赞，把公司福利发到朋友圈，评论最多的就是‘还招人不？’。”廖紫薇说。

□洪菡婷

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