构建和谐劳动关系当用好“协商微信群”

“有了集体协商微信群，我们说话更方便了。”这是维达纸业（北京）有限公司职工代表贾振伟在企业职工集体协商座谈会上说的心里话。从2016年开始，该公司创建了集体协商微信群，每年不定期召开职工集体协商座谈会，随时征询职工意见，建议及协商内容，跟踪监督集体协商要约，应约、签约、履约集体协商全程动态。（9月13日《劳动午报》）

在构建和谐劳动关系中，协商具有重要功效。协商不仅有助于劳资双方真诚相待，更可以有助于一些棘手问题的解决。为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，人力资源和社会保障部还出台了《企业劳动争议协商调解规定》，就提出，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。足见，协商机制的重要价值。

而“协商微信群”的建立，无疑具有多重意义。一则可以动员更多的员工参与进来，毕竟智能手机及微信的广为普及，成为“协商微信群”一员很容易；二则可以利用“协商微信群”随时听取员工的意见与呼声；三则更可以成为面对面协商的有力补充，疏解了会议协商时间短、不能畅所欲言等短板。

以上述公司为例，和职工生产生活密切相关的事情都是通过劳资双方民主协商，民主决策，且协商出的结果也贴心，企业职工每人每年还增加了100元生日礼物，职工每月人均工资收入由2012年的2800多元增加到3900多元。这些情况和数据都是来自于该企业集体协商微信群和企业职工不定期的集体协商座谈会的真言实情。

当然，企业建立“协商微信群”是轻而易举的事情，但更为重要的是，让其充分发挥好作用，诚如上述公司，企业管理者若不重视员工的意见、建议，员工的心愿自然不会达成。同样，如果企业不广开言路，员工自然不会畅所欲言。而当员工在微信群都沉默寡言时，“协商微信群”也就失去了应有的作用。可见，企业依法、人性化用工依旧是核心。

构建和谐劳动关系是一项复杂的系统工程，开展集体协商旨在协调劳动关系，维护职工合法权益，调动职工积极性。这也就意味着，集体协商不仅要兼顾各方利益，而且其方式也应该与时俱进。□杨玉龙

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