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摘得第八届陕西质量奖，黄陵矿业靠什么？
语音播报：
日前，第八届陕西质量奖新鲜出炉，黄陵矿业有限公司赫然在榜。
在许多人的印象中，能源行业依靠得天独厚的资源优势和市场支撑，以市场供需和规模产量取胜，追求质量与其关系并不明显。
然而地处中国革命圣地延安，座落在桥山脚下沮水河畔的黄陵矿业，仅仅以其年产1800万吨的煤炭产量和总装机容量730MW的电力产业两个主要经济支撑板块，却强势跻身产值百亿俱乐部，黄陵矿业究竟靠什么？
质量大奖花落黄矿
了解的人都知道，陕西质量奖是全省质量领域的最高荣誉，主要授予在创新质量管理、提升经营绩效方面具有显著示范带动作用的单位和组织。此奖项更是全省数万家企业共同的追求。
陕西质量大奖花落黄矿，黄陵矿业靠什么？
翻开黄陵矿业近年来的数据字典，不难发现：2015年，全国90%煤企亏损，黄陵矿业提质量、降成本，在煤炭市场需求严重萎缩的寒冬期，实现销售收入65亿元、利润2亿元；2018年，仅仅3年之隔，黄陵矿业在质量的支撑下，业绩指标强势增长，全年实现产销两旺，实现收入107亿元，利润较上年增长9.4亿元，净资产收益率、总资产报酬率、成本费用利润率、销售毛利率16%、15.74%、73.36%、61.17%，十项可控费用同比下降3.35%，强势跻身产值百亿俱乐部。
正如黄陵矿业党委书记、董事长雷贵生说的那样，“黄陵矿业坚持绿色发展引领传统能源企业转型。实施煤电联产、绿色发展的转型发展战略，实现资源“循环利用、吃干榨尽”，提升企业抵御市场风险能力，同时坚持重质量、讲诚信、树品牌，以质量信誉为保障，提升产品品牌价值，注定会在同行业中脱颖而出。而斩获陕西质量大奖，则是黄陵矿业公司提高发展效率，打好提质增效持久战，提高企业市场竞争力的第一步。”
2018年8月，陕西省质监局副局级巡视员宋艺光带领评审小组对黄陵矿业公司展开了为期两天的现场评审，对黄陵矿业“以煤矿智能化开采技术，引领安全高效、煤电联产绿色发展的企业发展模式”给予高度评价，他说：“在黄陵矿业，能够感受到在这里工作的职工满满的自豪感和幸福感，这也足以看出黄陵矿业在质量管理上的不懈追求。”
黄陵煤温暖华夏五千年
走进黄陵矿区，文化广场几个红色的行楷大字引人注目——“黄陵煤温暖华夏五千年”。近年来，黄陵矿业聚焦做精做优煤炭产业，率先实行煤炭产品标准化、定制化，“黄灵一号”和“黄灵煤”两种品牌被列入国家免检产品，“黄灵”牌混煤荣获“陕西省名牌产品”称号。
是什么力量撑起了“黄陵煤”不变的金字招牌，又是什么原因使“黄陵煤”能够戴稳“免检”的桂冠，又为何无论煤炭市场如何跌宕起伏，“黄陵煤”始终能够得到用户的青睐，像傲雪的寒梅一样，在煤市寒冬中绽放出骄人的一抹红？
“像爱护眼睛一样，把黄陵煤金字招牌维护好。”雷贵生介绍说“：除了发挥得天独厚的煤种优势，还要在质量上争创精品，开展增品种、提品质、创品牌的‘三品建设’。只有坚持走提质增效之路，才能增强企业盈利能力。”
梳理黄陵矿业这些年来的发展，既享受了煤炭行业“黄金十年”的喜悦，也经历了煤炭价格“跌跌不休”的痛苦。近两年，煤炭行业随着国家大宗商品经济的复苏，呈现出改革复兴态势，经营业绩持续改善，煤炭经济稳中向好，这让煤炭企业继“黄金十年”之后再次尝到了提质增效、高质量发展带来的红利。
在此背景之下，黄陵矿业“主动作为早出击、调整结构促转型、突出‘实’字促管理、狠抓质量稳市场。”2018年，坚持从源头抓质量、坚持以市场为导向、坚持以用户为中心，煤炭综合平均售价涨幅达到11.33%，而环渤海指数加权平均价却降了2.51%。
“市场是产品最好的检验员，黄陵品牌已成为了公司的无形资产，吨煤价格维持在高于市场价格20至50元左右，品牌溢价能力不断提高。”黄陵矿业营销部部长陈曦介绍说。
科技创新开创行业先河
近年来，黄陵矿业依托科技创新，在薄煤层智能化无人开采开创行业先河后，继续“抢滩登陆”，先后攻克中厚煤层以及大采高智能化无人开采，随后陆续引进快速掘进、110工法等先进工艺……科技创新，黄陵矿业一直在加速奔跑，而且每一步都在见证中国煤炭工业发展前行的科技成果，都在诉说改革开放40年来中国工业快速崛起的动人故事。
2012年以来，黄陵矿业共完成科技项目260余项，其中26项获得省部级科技进步奖，300余项创新成果获得国家授权专利，成为陕西省首批“十佳”创新型企业，为国有能源企业创出了一条安全高效、和谐文明的发展之路。
据了解，近5年来，黄陵矿业公司先后与中国矿业大学、西安科技大学、安徽理工大学、河南理工大学、陕煤集团技术研究院共同实施了50余项前沿探索和示范项目，掌握了一批国内国际领先的高端技术。
从最初的炮采到如今的智能化无人开采，黄陵矿业用科技颠覆了人们对传统煤炭企业的认知。同样，黄陵矿业筑巢引凤建立“人才库”，打破了大众印象中“傻大黑”的矿工形象，如今的黄陵矿区是“高精尖”人才的集聚地，煤矿工人穿着西装、打着领带，在地面采煤体面工作的梦想，在这一代黄矿人手中得以实现。
截至目前，黄陵矿业共有研究生以上学历43人，本科1080人；管理及专业技术人员1100人，高级以上职称182人；拥有劳模创新工作室1个，高技能人才职工（劳模）创新工作室1个，技能大师工作室2个。
自主研发能力的不断增强，让黄陵矿业有了自己的“科技硬名片”。敢于和德国专家叫板的“大国工匠”符大利谈到黄陵矿业的智能化无人开采和科技创新应用时说：“有了自主创新和大胆实践，感觉腰杆子都挺直了。”
安全质量企业发展最大的质量
“安全是一切工作之首”“安全至高无上”“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，走进黄陵矿业，这样的安全生产标语以及安全先进个人的形象在公共区域都随处可见，安全工作先进经验、先进单位和个人，在黄陵矿业得到大张旗鼓的表彰和宣传。
近年来，从依靠智能化无人开采实施科技兴安战略，到推行人的安全行为治理、反“三违”治理、安全环境治理、安全生产标准化动态达标治理和生产系统优化的“四治理一优化”安全管理新模式；从引进NOSA安全健康环保管理体系，到出台史上最严“反三违”禁令，黄陵矿业一直致力于构建企业安全生产大格局。
2019年安全工作会，黄陵矿业拿出750万元重奖安全单位和先进个人，黄陵矿业党政主要领导为20名安全行为标兵披红戴花并颁发荣誉证书……
时隔几天，黄陵矿业又出台史上最严“反三违”禁令，其中有这样一条：建立黑名单制度，将出现二次及以上的一般“三违”人员列入黑名单，作为重点监管对象，取消其评优和晋升资格，严重者调离原岗位；对于触碰严重“三违”和《安全生产二十条红线》的人员予以解除劳动合同。
“奖地心动，罚地心疼。”对于安全工作，雷贵生说出了自己的想法：“安全是一切工作之首，我们要在抓安全上突出严、在管理上突出细、在行动上突出实，真正形成职工不想‘三违’不能‘三违’、不敢‘三违’的安全氛围。”
“安全质量才是企业发展最大的质量。”踏上黄陵矿业高质量发展的新征程，显而易见，安全质量被放在了第一位。（管兵）
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日前，第八届陕西质量奖新鲜出炉，黄陵矿业有限公司赫然在榜。
在许多人的印象中，能源行业依靠得天独厚的资源优势和市场支撑，以市场供需和规模产量取胜，追求质量与其关系并不明显。
然而地处中国革命圣地延安，座落在桥山脚下沮水河畔的黄陵矿业，仅仅以其年产1800万吨的煤炭产量和总装机容量730MW的电力产业两个主要经济支撑板块，却强势跻身产值百亿俱乐部，黄陵矿业究竟靠什么？
质量大奖花落黄矿
了解的人都知道，陕西质量奖是全省质量领域的最高荣誉，主要授予在创新质量管理、提升经营绩效方面具有显著示范带动作用的单位和组织。此奖项更是全省数万家企业共同的追求。
陕西质量大奖花落黄矿，黄陵矿业靠什么？
翻开黄陵矿业近年来的数据字典，不难发现：2015年，全国90%煤企亏损，黄陵矿业提质量、降成本，在煤炭市场需求严重萎缩的寒冬期，实现销售收入65亿元、利润2亿元；2018年，仅仅3年之隔，黄陵矿业在质量的支撑下，业绩指标强势增长，全年实现产销两旺，实现收入107亿元，利润较上年增长9.4亿元，净资产收益率、总资产报酬率、成本费用利润率、销售毛利率16%、15.74%、73.36%、61.17%，十项可控费用同比下降3.35%，强势跻身产值百亿俱乐部。
正如黄陵矿业党委书记、董事长雷贵生说的那样，“黄陵矿业坚持绿色发展引领传统能源企业转型。实施煤电联产、绿色发展的转型发展战略，实现资源“循环利用、吃干榨尽”，提升企业抵御市场风险能力，同时坚持重质量、讲诚信、树品牌，以质量信誉为保障，提升产品品牌价值，注定会在同行业中脱颖而出。而斩获陕西质量大奖，则是黄陵矿业公司提高发展效率，打好提质增效持久战，提高企业市场竞争力的第一步。”
2018年8月，陕西省质监局副局级巡视员宋艺光带领评审小组对黄陵矿业公司展开了为期两天的现场评审，对黄陵矿业“以煤矿智能化开采技术，引领安全高效、煤电联产绿色发展的企业发展模式”给予高度评价，他说：“在黄陵矿业，能够感受到在这里工作的职工满满的自豪感和幸福感，这也足以看出黄陵矿业在质量管理上的不懈追求。”
黄陵煤温暖华夏五千年
走进黄陵矿区，文化广场几个红色的行楷大字引人注目——“黄陵煤温暖华夏五千年”。近年来，黄陵矿业聚焦做精做优煤炭产业，率先实行煤炭产品标准化、定制化，“黄灵一号”和“黄灵煤”两种品牌被列入国家免检产品，“黄灵”牌混煤荣获“陕西省名牌产品”称号。
是什么力量撑起了“黄陵煤”不变的金字招牌，又是什么原因使“黄陵煤”能够戴稳“免检”的桂冠，又为何无论煤炭市场如何跌宕起伏，“黄陵煤”始终能够得到用户的青睐，像傲雪的寒梅一样，在煤市寒冬中绽放出骄人的一抹红？
“像爱护眼睛一样，把黄陵煤金字招牌维护好。”雷贵生介绍说“：除了发挥得天独厚的煤种优势，还要在质量上争创精品，开展增品种、提品质、创品牌的‘三品建设’。只有坚持走提质增效之路，才能增强企业盈利能力。”
梳理黄陵矿业这些年来的发展，既享受了煤炭行业“黄金十年”的喜悦，也经历了煤炭价格“跌跌不休”的痛苦。近两年，煤炭行业随着国家大宗商品经济的复苏，呈现出改革复兴态势，经营业绩持续改善，煤炭经济稳中向好，这让煤炭企业继“黄金十年”之后再次尝到了提质增效、高质量发展带来的红利。
在此背景之下，黄陵矿业“主动作为早出击、调整结构促转型、突出‘实’字促管理、狠抓质量稳市场。”2018年，坚持从源头抓质量、坚持以市场为导向、坚持以用户为中心，煤炭综合平均售价涨幅达到11.33%，而环渤海指数加权平均价却降了2.51%。
“市场是产品最好的检验员，黄陵品牌已成为了公司的无形资产，吨煤价格维持在高于市场价格20至50元左右，品牌溢价能力不断提高。”黄陵矿业营销部部长陈曦介绍说。
科技创新开创行业先河
近年来，黄陵矿业依托科技创新，在薄煤层智能化无人开采开创行业先河后，继续“抢滩登陆”，先后攻克中厚煤层以及大采高智能化无人开采，随后陆续引进快速掘进、110工法等先进工艺……科技创新，黄陵矿业一直在加速奔跑，而且每一步都在见证中国煤炭工业发展前行的科技成果，都在诉说改革开放40年来中国工业快速崛起的动人故事。
2012年以来，黄陵矿业共完成科技项目260余项，其中26项获得省部级科技进步奖，300余项创新成果获得国家授权专利，成为陕西省首批“十佳”创新型企业，为国有能源企业创出了一条安全高效、和谐文明的发展之路。
据了解，近5年来，黄陵矿业公司先后与中国矿业大学、西安科技大学、安徽理工大学、河南理工大学、陕煤集团技术研究院共同实施了50余项前沿探索和示范项目，掌握了一批国内国际领先的高端技术。
从最初的炮采到如今的智能化无人开采，黄陵矿业用科技颠覆了人们对传统煤炭企业的认知。同样，黄陵矿业筑巢引凤建立“人才库”，打破了大众印象中“傻大黑”的矿工形象，如今的黄陵矿区是“高精尖”人才的集聚地，煤矿工人穿着西装、打着领带，在地面采煤体面工作的梦想，在这一代黄矿人手中得以实现。
截至目前，黄陵矿业共有研究生以上学历43人，本科1080人；管理及专业技术人员1100人，高级以上职称182人；拥有劳模创新工作室1个，高技能人才职工（劳模）创新工作室1个，技能大师工作室2个。
自主研发能力的不断增强，让黄陵矿业有了自己的“科技硬名片”。敢于和德国专家叫板的“大国工匠”符大利谈到黄陵矿业的智能化无人开采和科技创新应用时说：“有了自主创新和大胆实践，感觉腰杆子都挺直了。”
安全质量企业发展最大的质量
“安全是一切工作之首”“安全至高无上”“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，走进黄陵矿业，这样的安全生产标语以及安全先进个人的形象在公共区域都随处可见，安全工作先进经验、先进单位和个人，在黄陵矿业得到大张旗鼓的表彰和宣传。
近年来，从依靠智能化无人开采实施科技兴安战略，到推行人的安全行为治理、反“三违”治理、安全环境治理、安全生产标准化动态达标治理和生产系统优化的“四治理一优化”安全管理新模式；从引进NOSA安全健康环保管理体系，到出台史上最严“反三违”禁令，黄陵矿业一直致力于构建企业安全生产大格局。
2019年安全工作会，黄陵矿业拿出750万元重奖安全单位和先进个人，黄陵矿业党政主要领导为20名安全行为标兵披红戴花并颁发荣誉证书……
时隔几天，黄陵矿业又出台史上最严“反三违”禁令，其中有这样一条：建立黑名单制度，将出现二次及以上的一般“三违”人员列入黑名单，作为重点监管对象，取消其评优和晋升资格，严重者调离原岗位；对于触碰严重“三违”和《安全生产二十条红线》的人员予以解除劳动合同。
“奖地心动，罚地心疼。”对于安全工作，雷贵生说出了自己的想法：“安全是一切工作之首，我们要在抓安全上突出严、在管理上突出细、在行动上突出实，真正形成职工不想‘三违’不能‘三违’、不敢‘三违’的安全氛围。”
“安全质量才是企业发展最大的质量。”踏上黄陵矿业高质量发展的新征程，显而易见，安全质量被放在了第一位。（管兵）
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