推进职工技能培训需先祛除“拦路虎”

近日，上海市总工会职工援助服务中心联合浦东等4个区职工援助服务中心组成专项课题组，通过网上答题、企业座谈等方式，就产业工人技能提升培训开支及需求状况展开调查。结果表明，职工参加培训的意愿很高，但相关投入少，参训时间短，加之政府培训项目有限，现实条件不能满足职工需求。

培训开支与时间问题，需要做两方面分析，一方面是企业是否愿意为职工参加技能培训提供一定的资金和时间，另一方面是职工是否肯于为了提升自身素质增加学习投资，并且牺牲一部分休息时间。前者取决于企业是否有发展的长远眼光，后者体现为职工是否有积极的进取心。

解决职工参加培训意愿高而投入少、时间短的矛盾，政府培训项目成为首选。一则培训效果比较有保障，二则政府项目“名正言顺”，即使企业不愿提供帮助也不便阻止，三则有国家政策补贴，职工负担相对减轻。上海调查显示，有六成受访职工希望参加政府培训项目，但又只有不到四成的职工曾经参加过这类技能提升培训。为什么？因为政府职能部门举办的培训项目有限，很难满足不同职工群体对培训科目的不同需求。如上海人社部门目前推出的职业技能补贴培训项目191项，经评估认证的A级培训机构104家，这与上海1000多万职工、500多万产业工人的量级相比，显然不适应。上海如此，其他地方恐怕亦然，甚至更少。创造条件努力增加政府培训项目，各地都有较大的空间，关键在于政府如何为职工技能培训定位，并采取相应行动。

培训是产业工人技能提升的“催化剂”，是产业工人“供应链”中不可或缺的一环，政府、企业都有责任为之提供更多的便利，工会也应该有所作为。上海工会调查组建议，通过集体合同等形式为职工争取“技能培训假”，以保障职工培训时间，是一个不错的思路。除此之外，工会在职工教育方面有经费、有阵地，有人才，有丰富的经验，都可以充分调动和利用起来，为更多的职工提升技能，为高素质产业工人队伍建设做出努力。□张刃

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