陕北矿业韩家湾公司为职工幸福“加码”助力

目前，陕北矿业韩家湾公司巧用提升精神驱动力、文化影响力和生态承载力，为干部职工幸福“加码”助力，铸就高质量发展精魂。

创新机制夯实文明基础

“精神文明建设，不是突击活动，也不是‘面子工程’，而是踏踏实实办实事，提升群众幸福感。”对此，公司党政工早已形成共识。

如何推动公司文明建设再上新台阶？公司成立领导小组，形成“党政同负责、部门细分工、区队齐创建、全员共参与”创建模式，力推常态化、制度化、长效化发展。不断完善机制体制，分阶段部署，明职责，严考核，夯实文明建设基础，为高质量发展凝聚崇德向善精神力量。

以文化人创新文化举措

立足基层，服务全员，按照“创造性转化+创新性发展”思路，逐月实施“文化活动菜单”，不断开展精品文化活动，营造崇德向善、知行合一文明氛围。

公司开设“道德大讲堂”，举办“核心价值观在矿山闪光”主题演讲等，以传统节日为契机，增强文化自信。同时积极开展“最美员工”评选，“身边好人”推送，典型事迹报告会等，教育、感化、激励全员，营造“崇尚先进、学习先进、看齐先进”良好氛围。

以业留人激发文明活力

文化是幸福指数的重要衡量尺度，公司努力让矿区有“颜值”更有“气质”。

公司充分利用“E时代”载体，讲出好故事、发出好声音，《文明之花溢芬芳》《韩家湾之夜》等20余部作品，彰显了干部职工爱党、爱国、爱企、爱岗的朴素情怀。创新开展全员准军事化训练展演，“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”主题歌咏比赛、诗文朗诵大赛、岗位描述、技术比武等活动，展现职工风采，树立文明新风。

责任担当凝聚文明能量

志愿服务是社会文明程度的重要标志。公司开展志愿者星级认定，表彰奖励青年志愿者，激发文明创建细胞活力。

坚持志愿服务与主题宣讲、助力安全生产相结合，先后开展志愿者宣讲，深入生产一线开展隐患排查，送祝福嘱安全，开展“十元捐款行动”献爱心，营造“人人为我、我为人人”良好氛围。同时主动担当，践行社会责任，公司帮扶神木市西沟灰昌沟村和佳县荷叶坪村脱贫，先后派驻3名干部进驻安康市汉阴县龙垭村精准扶贫，取得佳绩，备受好评。最美扶贫干部崔旭，2019年被评为“榆林好人”。

创新联动提升文明质效

文明之风，引领文明风尚。公司以提升全员文明素养为切入点，结合行业特色，着力将文明创建融入井下现场管理，应用先进科技，引进“110”先进采煤工法，加速智慧化矿山建设，推进岗位工序流程化、员工操作规范化、现场作业标准化，实现黑色煤炭绿色生产。同时推出“文明+销售+效益”融合工作模式，打造升级智能化销售系统，购置雾炮降尘车和扫地车，提升工作效能，优化销售环境。建立客户采购信息档案，拓宽销售半径，提升客户满意度，唱响了“榆林煤”品牌。

一项项举措，一处处变化，营造出廉洁高效的工作环境、健康向上的人文环境与和谐宜居的生产生活环境，共同擦亮了韩家湾文明底色。（吴莎）

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