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第7467期:第07版 陕煤三版

榆北小保当公司守住煤海中“稳稳的幸福”

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春风送新暖,归雁入胡天。对榆北公司员工来说,在毛乌素南缘这片乌金沃土中,有一处属于榆北人如家般的“港湾”,这里能使辛勤工作的员工放松疲惫身心,加加油、充充电,守护煤海中一份“稳稳的幸福”。

精心管理建小家

在榆北小保当公司联建楼二楼,这间并不显眼的会议室却是员工煤海征战后休憩的幸福“港湾”。

“哎,志龙你别说这擦鞋机把鞋擦地还挺干净的啊!”

“可不是嘛,这储物柜也够高档的,还是面部识别的呢。”

为了方便员工入井前保存个人贵重物品,给升井后的员工提供舒适的工作环境,该公司将储物柜、热水桶、擦鞋机、夜班咖啡包等定制化管理设施配备齐全,让员工切身感受到这个大家庭的精致与用心。

一旁的书柜上摆着员工“全家福”与各项荣誉奖牌,书柜后队务公开板展示着本月的职工考勤、工资明细与各项管理办法。

“将队务公开透明,让每一名员工都参与其中,寻找认同感与归属感,做公司这个大家庭的主人。”该公司掘进一队队长席义苗说道。

学习提升促成长

该公司每周还会组织员工开展安全知识理论学习,不论是周二的生产事故案例警示教育,还是周五的规程制度培训,在气氛活跃的学习交流会中,大学生新工帮助老工人提升理论素养,老师傅指导大学生们丰富实践经验,一次次的头脑加油充电,将工作中积累的疲惫与困惑冲刷得一干二净。

“你看王峰、侯炜他们的笔记写了一万六千多字呢,真厉害啊!”“是呀,他升井后肯定每天都学到很晚才回去休息吧,应该向他看齐。”

据了解,该公司每月会对员工的学习笔记进行检查考核,制定相应的奖励办法,以奖罚并举的方式端正态度,纠正作风,同时将检查结果与奖罚明细公布在厂务公开栏上,让员工在自我对标中见贤思齐,促进个人快速成长。

谈心谈话解心结

该公司区队管理人员会定期对员工进行谈心谈话,了解每名员工近期的心理状态,身体状况,家庭环境等情况,多方面因素参考,按照良好、一般、较差三个等级,综合对员工的状态进行评定。

对存在问题的员工进行深层次谈心谈话,从根源处为大家解决困难,让他们放下思想上的包袱,用良好的身心状态面对工作,保障员工身心健康的同时,将安全生产责任制落地夯实。

细微之处见真情,正是榆北小保当公司处处从员工出发,事事为员工考虑的管理模式,守护着一份“稳稳的幸福”,使该公司员工对这个“大家庭”有了归属感与认同感,也正是有了这一处幸福的“港湾”,这片乌金沃土上的榆北人才能无所畏惧在煤海破浪扬帆。

(贺雄 梁栋)

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