“阳光赛场”赛出新活力

10月15日，生态水泥公司通过内部公开竞聘的3名中层管理人员正式上岗进入试用期。这是该公司党政工深入落实三项制度改革，在全公司范围内举办的第二次公开竞聘。这次竞聘竞出了动力，竞出了活力，竞出了竞争力，铺筑了让上位者实力出道、参与者找准短板、职工群众监督认可的“阳光赛场”。

“七公开”搭建“阳光平台”

据了解，本次竞聘坚持民主、公开、竞争、择优原则，充分体现不拘一格选贤任能用人导向，在资格设置上，打破论资排辈、唯学历、唯年龄论，适当放宽条件，为优秀职工提供竞争平台。公司党政工在竞聘通知中明确了岗位、要求、条件、报名方式、竞聘程序、评分规则以及结果运用，实现了“岗位、条件、报名、笔试、面试、答辩、成绩”七公开，为参加竞聘人员搭建了“阳光平台”。共20人报名参加3个岗位竞聘。

“三严格”严出公正度

本次竞聘在资格审查上，由党群部和人力资源部共同负责，并对资格审查结果进行公示，最终16人通过资格审查。在笔试关，由外聘专家统一按照竞聘岗位分专业出题，测试题目既注重理论，又注重实践，既注重竞聘者对企业的关注度，又注重管理能力。笔试期间对参加竞聘人员的电子产品进行统一管理，全程录像备查，确保笔试过程规范严谨。在考察关，对竞聘获得优异成绩人员的日常表现、综合能力进行严格考察，广泛听取民意，确保人岗相适。竞聘过程关键关口实现了资格审查、笔试考核、党政工考察“三严格”。

“双监督”提升公信力

竞聘重点测试竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、理解能力和岗位匹配性，设笔试、演讲、答辩三个环节，每个环节单独计分。由基层推荐党员代表、职工代表全程参加监考、阅卷、记录、现场巡查和计分，整体竞聘结束后30分钟即公布了竞聘人员成绩及名次。党员和职工代表对竞聘全程的“双监督”，提升了竞聘的公信力。

“这次参与竞聘工作，我学到了很多，有的竞聘者主动为评委送上演讲材料、有的在答辩时变被动为主动……”一名工作人员感慨地说。

“你们单位优秀的人才太多了，那几个女孩虽然没拿到第一，但是她们的魄力和执着让人感动，有合适的岗位一定要给领导建议，把她们用起来。”竞聘结束后，外聘专家评委给出这样的结论。

该公司党政工组织的两轮竞聘，综合考虑竞聘者资历、精力、特长，重品德、重实绩、重公认，实现了人尽其才、人岗相适。（姜晓芹）

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