为高质量发展培育“新鲜血液”

本报讯  目前，运销集团黄陵分公司把青年人才培养作为重要发展战略，精准施策，助推青年员工在实践中成长、成才，为公司高质量发展培育和注入更多“新鲜血液”。

据悉，该分公司团总支以党史学习教育为抓手，聚焦青年发展、服务青年需要，积极开展委员带头学、总支集中学、阵地经常学的“三学”模式，以红色诵读、党史故事分享会、红色电影等为载体，帮助青年员工修好党史课。同时，线下充分利用延安市丰富的红色资源优势，组织青年员工前往南梁革命纪念馆、照金纪念馆等红色基地，通过追寻革命足迹，缅怀革命先烈，把红色资源转化成精神财富；在线上运用“互联网＋”形式实现团组织活动“不打烊”，开展“云端”祭英烈、党史学习打卡等特色活动，实现学习内容和形式的灵活创新，积极为青年员工成长架梯子、铺路子、搭台子。

随着运销集团“智慧运销”系统的普及，分公司所属秦家川车站驻站班组面临信息化人手不足的问题，面对这种困难，青年员工主动向分公司提出申请，前往秦家川车站进行驻站锻炼。驻站青年员工运用业余时间认真学习专业书籍，虚心向身边的工友请教，无论是业务知识，还是协调沟通的技巧都收获满满。

与此同时，该分公司精心策划“双导师”培养模式，挑选经验丰富、技能娴熟的师傅与新员工签订师徒协议，承担新入职大学生的培养责任，帮助他们早日转换角色、融入岗位，并围绕安全生产、知识产权、党史学习教育内容进行闭卷答题，以考促学，以学促干，激发了青年员工学业务、学技能的主动性和积极性。（刘世琦）

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