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陕北矿业公司“七化定责”保障廉洁从业
语音播报：
2018年，陕北矿业公司纪委准确把握和理解新时代全面从严治党新内涵、新形势、新要求，聚焦主责主业，活用“四种形态”，推行“七化”工作方法，实现了学习教育常态化、监督检查制度化、责任考核具体化、纠风肃纪严细化、队伍建设专业化、执纪审查规范化、维护纪律刚性化，切实为企业生产经营发展提供了坚强的纪律和作风保障。
思想教育把牢思想防线。该公司纪委在落实党风廉政建设实践中，坚持把强化党风廉政建设的学习教育、思想宣贯放在首位，大力营造崇廉、尚廉、守廉的清爽政治生态。首先，以召开年度党风廉政建设暨纪检监察工作会，明确全年党建工作任务；制定《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》，保证全年党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核。其次，以学习贯彻党的十九大精神为契机，开展党委书记带头讲、政工干部基层讲、员工学习上台讲，与党建会议学、党委组织学、支部专题学、党员自主学的“三讲四学”活动，掀起矿区学习热潮。同时，大力开展反腐倡廉宣传教育月活动，持续开展党课、读书思廉、大讨论等“十一个一”专题活动，营造风清气正、团结奋进的文化氛围，形成全年宣教有抓手，季度月度有主题。
监督检查聚焦实效担责。围绕公司转型升级和“二优三商”建设，持续在“严”字上下功夫，在“干”字上求实效，做到监管前移实效作为。下发纪委年度工作要点，形成管理抓手；盯紧“关键少数”，为两级班子成员配发《党风廉政建设工作记实手册》，对其分管领域履行“一岗双责”推进党建工作加强监督，实现工作责任与目标任务同向共进；修订完善纪检监察工作制度，持续完善党委主体责任和纪委监督责任工作机制；对基层单位开展落实党委会前置程序、“三重一大”、干部选拔任用专项检查，强化纪律规矩，发挥制度硬约束力。
责任考核强化履职作为。凸显监管正向鞭策作用，在检查考核中突出结果应用，以工作成效检视干部履职作为，以监督推进工作实效落地。一是引入“三项机制”，召开基层党委书记、纪委书记落实党建工作责任述职考评大会，讲不足、摆差距、补短板、促激励，夯实“两个责任”“一岗双责”职责使命。二是紧扣“两个责任”专项检查与党风廉政建设检查，针对问题建议，建立整改清单，全面销号整改。三是强化监督管控，对下属单位党政主要领导、纪委书记开展集体约谈，重申权力边界，阐明职责要求，实现压力传导。四是围绕发展核心，以纪委专题会议形式把党建工作与公司转型升级、提质创效紧密结合，为公司发展提供支撑。
纠风肃纪促进作风实干。当好企业创先一流高质量发展的“助推器”，不断强化作风建设与管理提质，以多种手段形式，促进党员干部工作责任清、作风硬、业务强、工作实。聚焦机关作风，印发了《聚力高质量发展强化机关一流作风建设规定》、按照中央八项规定精神与反“四风”要求重申纪律红线、印发“党员干部廉洁自律口袋书”、制作廉洁从业“七不准”桌牌，为全体党员设立防线，标明雷区。聚焦全员作为，开展新公司、新作为、新成绩、新形象“四新”讨论实践活动，统一思想，凝聚共识，明晰目标。聚焦监督管理，以“警示提醒、明察暗访、专项检查、纠错整改”为手段，紧盯“四风”新动向，在重点节日节点上及时出台文件、开展明察暗访，强化干部廉洁自律。
队伍建设弘扬务实担当。不断健全党风廉政建设效能，全面提升纪检组织管理职能。按照集团纪检监察队伍建设要求，以专业高效为原则，完善了纪检与监察组织机构的设置和人员配备。同时，探索“一体三制”下的管理模式，形成思想、目标、任务三同向的治企新格局。本着廉洁教育、及早预防、警示震慑、防微杜渐意识，制定教育计划，在纪检干部中开展业务培训、警示教育等，提升纪检干部业务技能筑牢思想防线。全面梳理纪委管理层级，完善工作流程架构图，探索“互联网+”模式，推进纪委监督执纪问责工作效能。
执纪审查构建廉政基石。以职能实效转变、规范权力作为、完善机制防控三种手段，扎紧密实领导干部权力作为的“笼子”，强化监督责任落实。一是聚焦新时代党风廉政建设要求，以抓作风、抓履职、抓监督、抓思想、抓务实、抓治理“六抓”工作思路，促进机关团队、学习教育、经营发展、安全环保、调查研究、会议精简的成效务实风气。二是以“廉洁+”管理模式，突出教育引导和文化渗透，形成制度健全、防范严密、科学有效、齐抓共管的风险防控体系。三是坚持把动态闭环管理纳入廉洁风险防控，出台了《关于深入推进廉洁风险防控管理工作提质升级的实施意见》，施行PDCA循环工作法，对岗位实现动态管控。四是持续强化“两个责任”，公司与下属各单位均建立了各具特色的监管体系，有力地推进了党建责任有效落实。
维护纪律实现从严治政。注重发挥纪委监督执纪问责职能，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的干事氛围。从“两个责任”履职、八项规定精神执行、工作作风转变等5个方面，开展全面从严治党专项检查；把公司“八大结构调整”“八个之最”指标、“三型四化”建设纳入党政同责实践考核中；从业务招待、精简会议等9个方面，开展违反中央八项规定精神违纪问题线索集中查处工作；聚焦“四风”整治，严查“十项费用”避免违规超支；细化物资采购、工程招标等流程审批，对敏感节点加强管控，杜绝违规违纪；加大对信访举报的审查力度，做到有案必查，有责必究，有错必罚，形成高压震慑。（王惠军）
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2018年，陕北矿业公司纪委准确把握和理解新时代全面从严治党新内涵、新形势、新要求，聚焦主责主业，活用“四种形态”，推行“七化”工作方法，实现了学习教育常态化、监督检查制度化、责任考核具体化、纠风肃纪严细化、队伍建设专业化、执纪审查规范化、维护纪律刚性化，切实为企业生产经营发展提供了坚强的纪律和作风保障。
思想教育把牢思想防线。该公司纪委在落实党风廉政建设实践中，坚持把强化党风廉政建设的学习教育、思想宣贯放在首位，大力营造崇廉、尚廉、守廉的清爽政治生态。首先，以召开年度党风廉政建设暨纪检监察工作会，明确全年党建工作任务；制定《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》，保证全年党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核。其次，以学习贯彻党的十九大精神为契机，开展党委书记带头讲、政工干部基层讲、员工学习上台讲，与党建会议学、党委组织学、支部专题学、党员自主学的“三讲四学”活动，掀起矿区学习热潮。同时，大力开展反腐倡廉宣传教育月活动，持续开展党课、读书思廉、大讨论等“十一个一”专题活动，营造风清气正、团结奋进的文化氛围，形成全年宣教有抓手，季度月度有主题。
监督检查聚焦实效担责。围绕公司转型升级和“二优三商”建设，持续在“严”字上下功夫，在“干”字上求实效，做到监管前移实效作为。下发纪委年度工作要点，形成管理抓手；盯紧“关键少数”，为两级班子成员配发《党风廉政建设工作记实手册》，对其分管领域履行“一岗双责”推进党建工作加强监督，实现工作责任与目标任务同向共进；修订完善纪检监察工作制度，持续完善党委主体责任和纪委监督责任工作机制；对基层单位开展落实党委会前置程序、“三重一大”、干部选拔任用专项检查，强化纪律规矩，发挥制度硬约束力。
责任考核强化履职作为。凸显监管正向鞭策作用，在检查考核中突出结果应用，以工作成效检视干部履职作为，以监督推进工作实效落地。一是引入“三项机制”，召开基层党委书记、纪委书记落实党建工作责任述职考评大会，讲不足、摆差距、补短板、促激励，夯实“两个责任”“一岗双责”职责使命。二是紧扣“两个责任”专项检查与党风廉政建设检查，针对问题建议，建立整改清单，全面销号整改。三是强化监督管控，对下属单位党政主要领导、纪委书记开展集体约谈，重申权力边界，阐明职责要求，实现压力传导。四是围绕发展核心，以纪委专题会议形式把党建工作与公司转型升级、提质创效紧密结合，为公司发展提供支撑。
纠风肃纪促进作风实干。当好企业创先一流高质量发展的“助推器”，不断强化作风建设与管理提质，以多种手段形式，促进党员干部工作责任清、作风硬、业务强、工作实。聚焦机关作风，印发了《聚力高质量发展强化机关一流作风建设规定》、按照中央八项规定精神与反“四风”要求重申纪律红线、印发“党员干部廉洁自律口袋书”、制作廉洁从业“七不准”桌牌，为全体党员设立防线，标明雷区。聚焦全员作为，开展新公司、新作为、新成绩、新形象“四新”讨论实践活动，统一思想，凝聚共识，明晰目标。聚焦监督管理，以“警示提醒、明察暗访、专项检查、纠错整改”为手段，紧盯“四风”新动向，在重点节日节点上及时出台文件、开展明察暗访，强化干部廉洁自律。
队伍建设弘扬务实担当。不断健全党风廉政建设效能，全面提升纪检组织管理职能。按照集团纪检监察队伍建设要求，以专业高效为原则，完善了纪检与监察组织机构的设置和人员配备。同时，探索“一体三制”下的管理模式，形成思想、目标、任务三同向的治企新格局。本着廉洁教育、及早预防、警示震慑、防微杜渐意识，制定教育计划，在纪检干部中开展业务培训、警示教育等，提升纪检干部业务技能筑牢思想防线。全面梳理纪委管理层级，完善工作流程架构图，探索“互联网+”模式，推进纪委监督执纪问责工作效能。
执纪审查构建廉政基石。以职能实效转变、规范权力作为、完善机制防控三种手段，扎紧密实领导干部权力作为的“笼子”，强化监督责任落实。一是聚焦新时代党风廉政建设要求，以抓作风、抓履职、抓监督、抓思想、抓务实、抓治理“六抓”工作思路，促进机关团队、学习教育、经营发展、安全环保、调查研究、会议精简的成效务实风气。二是以“廉洁+”管理模式，突出教育引导和文化渗透，形成制度健全、防范严密、科学有效、齐抓共管的风险防控体系。三是坚持把动态闭环管理纳入廉洁风险防控，出台了《关于深入推进廉洁风险防控管理工作提质升级的实施意见》，施行PDCA循环工作法，对岗位实现动态管控。四是持续强化“两个责任”，公司与下属各单位均建立了各具特色的监管体系，有力地推进了党建责任有效落实。
维护纪律实现从严治政。注重发挥纪委监督执纪问责职能，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的干事氛围。从“两个责任”履职、八项规定精神执行、工作作风转变等5个方面，开展全面从严治党专项检查；把公司“八大结构调整”“八个之最”指标、“三型四化”建设纳入党政同责实践考核中；从业务招待、精简会议等9个方面，开展违反中央八项规定精神违纪问题线索集中查处工作；聚焦“四风”整治，严查“十项费用”避免违规超支；细化物资采购、工程招标等流程审批，对敏感节点加强管控，杜绝违规违纪；加大对信访举报的审查力度，做到有案必查，有责必究，有错必罚，形成高压震慑。（王惠军）
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