跟帖评论自律管理承诺书 
安全生产管理出新招
——澄合董东煤业公司安全宣教活动侧记
语音播报：
日前，澄合董东煤业公司设置了“三级五联”职工互保卡，将所有岗位职工都列入了职工互保范围，要求互保双方相互提醒内容和关联岗位安全互保成员名单进行公示，要求互保双方对本人和对方的安全生产负责。
今年来，董东煤业公司把握安全宣教重心，以安全结对、安全问诊、安全抽奖为着力点，对准安全宣教持续发力，扎实开展系列安全活动，加强了职工的安全意识，促进了矿工的安全生产行为从强制向自觉转变。
职工互保“安全结对”
4月16日，在机电队班前会上，职工们正在和自己的互保对象签订“三级五联”职工互保卡，监督、提醒、帮助互保对象做好安全生产工作。“安全结对”是近期出现最频繁的字眼。
今年以来，该公司采取三级互保的形式，从区队党政正职、值班队干到岗位职工，均签订了职工“三级五联”互保卡。该公司以班组为单位，职工与职工之间、区队值班队干与零散岗位或单岗作业人员之间、区队党政正职与值班队干、职工之间结成安全对子，在互保卡上共同签字，明确各自的职责。职工安全生产互保关系确立后，互保双方对本人和对方的安全生产负责，监督、提醒、帮助互保对象做好安全生产工作。
目前，该公司从事安全生产工作的所有职工都已经建立互保关系，签订了职工互保卡，职工100%互保。形成人人关注安全、时时防范隐患、处处杜绝违章的良好局面。
“问诊小站”安全问诊
3月24日早，机运队班前会后，党支部书记袁警翻开“问诊小站”的职工体检登记表，“望脸色、闻饮酒、问工作、切脉搏”，通过简单的交流和专业仪器的测量，对队上的入井人员进行排查，杜绝职工带着隐患入井。
班前排查安全不放心人员是确保当班安全最重要的一环节。今年来，董东公司在严格防控作业现场违章操作的基础上，一方面，建立了职工体检名册，以职工的家庭和家访等情况作为依据，及时关注职工的心理及身体健康状况，另一方面，扎实开展区队入井人员“安全问诊”活动，建立职工健康档案，对饮酒、身体不适或情绪不稳定的职工进行一一排查，进一步呵护广大职工的身体健康，确保职工以良好的精神状态与身体状态投入到安全生产中。
“安全之星”抽奖
“哎，小王，我中奖了！”领到到自己奖品，选运队检修工赵虎掩藏不住内心的喜悦，高兴地对工友王刚说。4月10日上午，董东煤业公司工会在调度楼前组织开展了无“三违”人员抽奖活动。
该公司从去年四季度开始，为了进一步充分发挥安全正激励作用，该公司工会组织了无“三违”职工安全抽奖活动，让每一个无“三违”职工都来抽取自己的安全大奖，享受到无“三违”带来的红利，
为了确保安全红利惠及每位员工，来自该公司生产一线的无“三违”职工均参加了本次抽奖活动。本次活动采取现场抽取当场发奖的形式，深受大家的热捧。大家纷纷表示，在今后的工作中一定要干标准活，上标准岗，按章操作，远离“三违”，争当“安全之星”，争取每月都能参加抽奖活动，把安全大奖抱回家。
职工变监督员 安全找茬有奖
“工作面第二部皮带机尾处往返声光电铃有光无声，信号不可靠，应及时检修。”这是澄合董东煤业公司综采队支架工赵李阳4月28日八点班向矿安监部反馈的一个问题。
作为矿上选聘不足四个月的职工安全监督员，赵李阳和他的11名工友已发现并提出了129条隐患和建议，为矿井安全管理上了一道安全“双保险”。
今年年初，澄合董东煤业公司创新安全管理监督手段，制定了《推行聘用职工安全监督员管理制度》，要求在全矿范围内选聘安全监督员，每个采掘区队各2名，其他区队各1名。
职工安全监督员必须持证上岗，拥有发现隐患、报告险情、制止违章的权力，特别是当发现管理干部有履职不到位，矿井领导值班、带班、下井等履职过程中存在的违规现象时，有权向上级安监部门举报和投诉。
“职工安全监督员仅在非管理人员中选聘，且在本单位工作两年以上。”该公司安全监察部部长崔满江介绍说，所有聘任必须经过职工个人竞聘或班组推荐，经各级部门层层审批通过后，统一颁发聘书。对所在班组实现安全生产的监督员每月发放200元奖金，对提出有实用价值建议的给予100-1000元奖励，按月兑现。
崔满江介绍说，依靠传统安全检查和职工安全监督员的“双保险”，矿井“三违”率同比下降了15%以上。（张新红 高琦）
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日前，澄合董东煤业公司设置了“三级五联”职工互保卡，将所有岗位职工都列入了职工互保范围，要求互保双方相互提醒内容和关联岗位安全互保成员名单进行公示，要求互保双方对本人和对方的安全生产负责。
今年来，董东煤业公司把握安全宣教重心，以安全结对、安全问诊、安全抽奖为着力点，对准安全宣教持续发力，扎实开展系列安全活动，加强了职工的安全意识，促进了矿工的安全生产行为从强制向自觉转变。
职工互保“安全结对”
4月16日，在机电队班前会上，职工们正在和自己的互保对象签订“三级五联”职工互保卡，监督、提醒、帮助互保对象做好安全生产工作。“安全结对”是近期出现最频繁的字眼。
今年以来，该公司采取三级互保的形式，从区队党政正职、值班队干到岗位职工，均签订了职工“三级五联”互保卡。该公司以班组为单位，职工与职工之间、区队值班队干与零散岗位或单岗作业人员之间、区队党政正职与值班队干、职工之间结成安全对子，在互保卡上共同签字，明确各自的职责。职工安全生产互保关系确立后，互保双方对本人和对方的安全生产负责，监督、提醒、帮助互保对象做好安全生产工作。
目前，该公司从事安全生产工作的所有职工都已经建立互保关系，签订了职工互保卡，职工100%互保。形成人人关注安全、时时防范隐患、处处杜绝违章的良好局面。
“问诊小站”安全问诊
3月24日早，机运队班前会后，党支部书记袁警翻开“问诊小站”的职工体检登记表，“望脸色、闻饮酒、问工作、切脉搏”，通过简单的交流和专业仪器的测量，对队上的入井人员进行排查，杜绝职工带着隐患入井。
班前排查安全不放心人员是确保当班安全最重要的一环节。今年来，董东公司在严格防控作业现场违章操作的基础上，一方面，建立了职工体检名册，以职工的家庭和家访等情况作为依据，及时关注职工的心理及身体健康状况，另一方面，扎实开展区队入井人员“安全问诊”活动，建立职工健康档案，对饮酒、身体不适或情绪不稳定的职工进行一一排查，进一步呵护广大职工的身体健康，确保职工以良好的精神状态与身体状态投入到安全生产中。
“安全之星”抽奖
“哎，小王，我中奖了！”领到到自己奖品，选运队检修工赵虎掩藏不住内心的喜悦，高兴地对工友王刚说。4月10日上午，董东煤业公司工会在调度楼前组织开展了无“三违”人员抽奖活动。
该公司从去年四季度开始，为了进一步充分发挥安全正激励作用，该公司工会组织了无“三违”职工安全抽奖活动，让每一个无“三违”职工都来抽取自己的安全大奖，享受到无“三违”带来的红利，
为了确保安全红利惠及每位员工，来自该公司生产一线的无“三违”职工均参加了本次抽奖活动。本次活动采取现场抽取当场发奖的形式，深受大家的热捧。大家纷纷表示，在今后的工作中一定要干标准活，上标准岗，按章操作，远离“三违”，争当“安全之星”，争取每月都能参加抽奖活动，把安全大奖抱回家。
职工变监督员 安全找茬有奖
“工作面第二部皮带机尾处往返声光电铃有光无声，信号不可靠，应及时检修。”这是澄合董东煤业公司综采队支架工赵李阳4月28日八点班向矿安监部反馈的一个问题。
作为矿上选聘不足四个月的职工安全监督员，赵李阳和他的11名工友已发现并提出了129条隐患和建议，为矿井安全管理上了一道安全“双保险”。
今年年初，澄合董东煤业公司创新安全管理监督手段，制定了《推行聘用职工安全监督员管理制度》，要求在全矿范围内选聘安全监督员，每个采掘区队各2名，其他区队各1名。
职工安全监督员必须持证上岗，拥有发现隐患、报告险情、制止违章的权力，特别是当发现管理干部有履职不到位，矿井领导值班、带班、下井等履职过程中存在的违规现象时，有权向上级安监部门举报和投诉。
“职工安全监督员仅在非管理人员中选聘，且在本单位工作两年以上。”该公司安全监察部部长崔满江介绍说，所有聘任必须经过职工个人竞聘或班组推荐，经各级部门层层审批通过后，统一颁发聘书。对所在班组实现安全生产的监督员每月发放200元奖金，对提出有实用价值建议的给予100-1000元奖励，按月兑现。
崔满江介绍说，依靠传统安全检查和职工安全监督员的“双保险”，矿井“三违”率同比下降了15%以上。（张新红 高琦）
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