建设集团机电安装公司多路径提升职工技能水平

本报讯 日前，建设集团机电安装公司针对企业产值不断增大，而施工人员未增加现状，采取多路径提升职工技能水平，解决产值与人工矛盾。

开展新型学徒制培训，获44万元政府补贴。去年底，该公司采用“互联网+”职业现场培训等教学模式，与铜川市工业技师学院联合举办企业新型学徒制技能培训，授课老师将课堂搬到现场，白天结合施工的井下胶带机安装、管路运输、电气安装、深基坑等工程讲解，晚上进行课堂交流。今年疫情期间，采取“钉钉APP直播教学”模式，100余人线上学习。

“以师带徒”实践引导，签订年度目标责任书，各专业出师20人。近年来，该公司持续推出“以师带徒”制度，仅去年签订“以师带徒”协议24份，通过一年共同学习、交流、成长，并经初步考核评审，已有20个学徒“出师”，师傅将获2400元和2000元等奖励。已经“出师”的彬长项目部技工张卫东脱颖而出，成为班组长。

技能比武检验“真金”，10余年技能比武，打造企业工匠百余名。自2009年以来，公司坚持开展职工技术比武大赛，不断推出电工、钳工、电焊工、起重工等能工巧匠，在去年的技术比武中，弥哲、赵飞、杨峰等青年职工拔得头筹，在100多名技术能手中，涌现了“技能大师”崔喜军、建设集团“十杰”尹成尽等优秀职工代表。

此外，该公司还鼓励职工参加技能等级鉴定，在井筒装备、硫化皮带、井架吊装、110KV变电站等技术含量高的工程施工时，抽调技术过硬的师傅带领年青职工参与精品工程，让职工流动起来，让技术传承下去。（任小阳 高烨）

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