跟帖评论自律管理承诺书 
第7725期:第06版
陕煤二版
韩城矿业桑树坪二号井用考核评价推动管理提升
语音播报：
本报讯近日，韩城矿业公司桑树坪二号井从技术工作、业务素质、基础管理等3 方面对全矿享受技术津贴人员进行考核，旨在发挥考核评价机制及技术津贴杠杆作用，推动矿井安全管理水平的提升。
其中，技术工作考核包括被考核人当月技术工作、科技创新成果及论文发表等，占总分的4 0 ％；业务素质考核采取上机参与安全素质提升答题的方式进行，占总分的3 0 ％，8 0 分以上为合格；基础管理包括月度出勤、入井、反“三违”等内容，各占总分的1 0 ％。考核合格方可发放技术津贴，连续3 个月考核不合格，予以解聘，实现工程技术人员“能者上、庸者下”的动态管理机制。 （韦玉梅）
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本报讯近日，韩城矿业公司桑树坪二号井从技术工作、业务素质、基础管理等3 方面对全矿享受技术津贴人员进行考核，旨在发挥考核评价机制及技术津贴杠杆作用，推动矿井安全管理水平的提升。
其中，技术工作考核包括被考核人当月技术工作、科技创新成果及论文发表等，占总分的4 0 ％；业务素质考核采取上机参与安全素质提升答题的方式进行，占总分的3 0 ％，8 0 分以上为合格；基础管理包括月度出勤、入井、反“三违”等内容，各占总分的1 0 ％。考核合格方可发放技术津贴，连续3 个月考核不合格，予以解聘，实现工程技术人员“能者上、庸者下”的动态管理机制。 （韦玉梅）
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