跟帖评论自律管理承诺书 
“留在黄陵矿业，我心里很踏实”
语音播报：
红烧鸡腿、辣子炒肉、凉拌黄瓜、清炒豆芽……中午12点就餐高峰，黄陵矿业一号煤矿职工餐厅里香气扑鼻，荤素搭配的菜品配合炸酱面、油泼面、臊子面等各类面食，足以满足职工们不同的味蕾需求。
“午餐基本都在矿上吃，味道也不错，一顿饭下来10来块钱就可以吃得很好了。”一位就餐人员说道。
便捷舒适 过得幸福
在黄陵矿业公司，职工们生活得好不好是个大问题，这几年一项又一项的民生精品工程拔地而起，让职工切实享受到了企业发展红利。
“超市的菜新鲜，品种也比较齐全，关键是价格还很公道。”张女士是一位职工家属，每天送孩子上幼儿园后，顺道都会在果蔬超市购买一天的蔬菜，吃什么买什么，吃多少买多少，每天都是新鲜的。
绿色果蔬超市是该公司积极响应国家“菜篮子”和陕西人民政府惠民工程号召，推出的一项便民、惠民工程。
“我们与泾阳县学明蔬菜专业合作社长期合作，每天早上7点钟，新鲜的水果蔬菜都会准时送达超市，保证果蔬天天新鲜、天天平价，让职工买着放心，吃着舒心。”绿色果蔬超市负责人信心满满地介绍说。
一位大婶买了三个西红柿、一块豆腐、一把青菜，使用“一卡通”支付了4块6角。“这是我儿子的生活卡，买菜刷卡就可以。”
从2012年开始，黄陵矿业公司对职工实行餐补，月初统一将餐补打到“一卡通”里，买菜、购物、就餐、理发、洗衣、加油都可以用“一卡通”支付，实现了一卡工作、一卡生活。
“希望公司引进共享单车，既能倡导健康的生活方式，还能为职工上下班提供便捷。”在职代会座谈时，职工代表提出了自己的想法。
不管是建立超市等基础设施，还是提升职工食堂的服务水平，黄陵矿业公司一直坚持为职工生活提供便利。
安居宜居 住得温馨
缤纷的花木、干净的道路、灰白相间的高楼，与环抱的桥山相映成趣……这就是黄陵矿业中心小区。古语云,安居乐业。对于职工来说首先是解决住房，该公司不断加大基础设施投入力度，在“安居”二字上下足了功夫。
据了解，2009年以来该公司先后对24幢老式住宅楼进行了改造翻新，特别是对老化管路处理，从细处着手，让职工感受到实实在在的温暖。2013年以来，该公司分三次建设了43幢职工福利楼，先后解决了近三千名职工的住房问题。目前，矿工公寓也已获批，进入到设计论证阶段。
“我分到了一套77平米的房子，现在有了孩子，老人从重庆过来帮忙带，我们两人上班也就不操心了。”该公司所属一号煤矿职工向利说。
美好生活不光要安居，而且要宜居。该公司职工生活小区绿化面积达到了40%以上，拥有1800多个停车位，配有可容纳800名学前儿童学习的延安市一类幼儿园。与此同时，利用黄陵森林覆盖率高的环境优势建造了矿山森林公园，成为职工群众健身休闲娱乐的“后花园”。绿色，已悄然成为职工生活的主打色。
公司还计划在“十三五”期间从吨煤中提取一定数额作为专项绿化基金用于环境整治、苗木增补，借助林区天然氧吧的优势，多栽树、多铺路、多做公益事业，为职工百姓提供一个空气好、环境好、温馨愉快的绿色家园。
晋升有路 干得踏实
创造了良好的生活环境吸引人才，而如何让人才来得了、留得住、用得上？怎样实现企业和人才的“共赢”？黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生说：“要注重后备干部的培养，把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打、蹲苗壮骨，有针对性地加大选拔力度，将一批优秀的80后干部充实到中层干部队伍中，形成老中青相互匹配的人才梯队，全力开创人才辈出、蓬勃发展的生动局面。”
这也让很多的80后青年人才热血沸腾，信心满满。1985年出生的焦稳峰便是人才政策的一名受益者，就在2018年春节前，这位曾获得过“最美员工”“杰出青年”等荣誉称号的优秀管理干部，晋升为一号煤矿的总工程师，成为了矿区首位80后总工。
目前，该公司的人才管理方向就是要为人才成长提供沃土，大胆地启用各类人才，组建起一支为企业发展提供动力的青年生力军。
善于发现人才，积极培养人才，才能实现企业同人才之间的良好“反应”。近年来，该公司坚持开展全员参与的技术比武，为爱学习、技术好的职工提供施展才华的平台。目前，该公司管理技术人才有1136人，具有本科及以上学历者1624人。35岁以下青年职工有4395名，占公司总人数的56%。
“生活便捷，工作待遇好，有发展前景，留在黄陵矿业我心里踏实。”来自扬州的华军是二号煤矿一位80后综采队长，现在已经在这里安了家。（李金玲曹川）
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红烧鸡腿、辣子炒肉、凉拌黄瓜、清炒豆芽……中午12点就餐高峰，黄陵矿业一号煤矿职工餐厅里香气扑鼻，荤素搭配的菜品配合炸酱面、油泼面、臊子面等各类面食，足以满足职工们不同的味蕾需求。
“午餐基本都在矿上吃，味道也不错，一顿饭下来10来块钱就可以吃得很好了。”一位就餐人员说道。
便捷舒适 过得幸福
在黄陵矿业公司，职工们生活得好不好是个大问题，这几年一项又一项的民生精品工程拔地而起，让职工切实享受到了企业发展红利。
“超市的菜新鲜，品种也比较齐全，关键是价格还很公道。”张女士是一位职工家属，每天送孩子上幼儿园后，顺道都会在果蔬超市购买一天的蔬菜，吃什么买什么，吃多少买多少，每天都是新鲜的。
绿色果蔬超市是该公司积极响应国家“菜篮子”和陕西人民政府惠民工程号召，推出的一项便民、惠民工程。
“我们与泾阳县学明蔬菜专业合作社长期合作，每天早上7点钟，新鲜的水果蔬菜都会准时送达超市，保证果蔬天天新鲜、天天平价，让职工买着放心，吃着舒心。”绿色果蔬超市负责人信心满满地介绍说。
一位大婶买了三个西红柿、一块豆腐、一把青菜，使用“一卡通”支付了4块6角。“这是我儿子的生活卡，买菜刷卡就可以。”
从2012年开始，黄陵矿业公司对职工实行餐补，月初统一将餐补打到“一卡通”里，买菜、购物、就餐、理发、洗衣、加油都可以用“一卡通”支付，实现了一卡工作、一卡生活。
“希望公司引进共享单车，既能倡导健康的生活方式，还能为职工上下班提供便捷。”在职代会座谈时，职工代表提出了自己的想法。
不管是建立超市等基础设施，还是提升职工食堂的服务水平，黄陵矿业公司一直坚持为职工生活提供便利。
安居宜居 住得温馨
缤纷的花木、干净的道路、灰白相间的高楼，与环抱的桥山相映成趣……这就是黄陵矿业中心小区。古语云,安居乐业。对于职工来说首先是解决住房，该公司不断加大基础设施投入力度，在“安居”二字上下足了功夫。
据了解，2009年以来该公司先后对24幢老式住宅楼进行了改造翻新，特别是对老化管路处理，从细处着手，让职工感受到实实在在的温暖。2013年以来，该公司分三次建设了43幢职工福利楼，先后解决了近三千名职工的住房问题。目前，矿工公寓也已获批，进入到设计论证阶段。
“我分到了一套77平米的房子，现在有了孩子，老人从重庆过来帮忙带，我们两人上班也就不操心了。”该公司所属一号煤矿职工向利说。
美好生活不光要安居，而且要宜居。该公司职工生活小区绿化面积达到了40%以上，拥有1800多个停车位，配有可容纳800名学前儿童学习的延安市一类幼儿园。与此同时，利用黄陵森林覆盖率高的环境优势建造了矿山森林公园，成为职工群众健身休闲娱乐的“后花园”。绿色，已悄然成为职工生活的主打色。
公司还计划在“十三五”期间从吨煤中提取一定数额作为专项绿化基金用于环境整治、苗木增补，借助林区天然氧吧的优势，多栽树、多铺路、多做公益事业，为职工百姓提供一个空气好、环境好、温馨愉快的绿色家园。
晋升有路 干得踏实
创造了良好的生活环境吸引人才，而如何让人才来得了、留得住、用得上？怎样实现企业和人才的“共赢”？黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生说：“要注重后备干部的培养，把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打、蹲苗壮骨，有针对性地加大选拔力度，将一批优秀的80后干部充实到中层干部队伍中，形成老中青相互匹配的人才梯队，全力开创人才辈出、蓬勃发展的生动局面。”
这也让很多的80后青年人才热血沸腾，信心满满。1985年出生的焦稳峰便是人才政策的一名受益者，就在2018年春节前，这位曾获得过“最美员工”“杰出青年”等荣誉称号的优秀管理干部，晋升为一号煤矿的总工程师，成为了矿区首位80后总工。
目前，该公司的人才管理方向就是要为人才成长提供沃土，大胆地启用各类人才，组建起一支为企业发展提供动力的青年生力军。
善于发现人才，积极培养人才，才能实现企业同人才之间的良好“反应”。近年来，该公司坚持开展全员参与的技术比武，为爱学习、技术好的职工提供施展才华的平台。目前，该公司管理技术人才有1136人，具有本科及以上学历者1624人。35岁以下青年职工有4395名，占公司总人数的56%。
“生活便捷，工作待遇好，有发展前景，留在黄陵矿业我心里踏实。”来自扬州的华军是二号煤矿一位80后综采队长，现在已经在这里安了家。（李金玲曹川）
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