榆北小保当公司：全方位提升职工素质有妙招

4月份以来，榆北小保当公司掘进区正式担负起矿井掘进开拓的使命——112202胶运机头硐室掘进。这对于一个刚成立的队伍来说，挑战确实不小。新设备、新人员，如何尽快安全上手操作成为该公司掘进区要解决的当务之急。为此公司多次召开专题会议，商讨如何快速提高新员工职业技能，以满足日趋紧张的生产任务。下面，就跟随笔者一起看看该支队伍提升职工技能的“妙招”。

紧抓技能培训不放松

为了使从业人员尽快掌握新购买煤机的各项操作要领，该公司坚持员工理论培训与实践相结合，白天在厂家人员的指导下，作业人员上手实地操作，晚上“加餐”进行理论培训，不断提高操作人员技能。

“通过一个礼拜的加急培训，原来几个干过煤机的老工人很快掌握了EBZ260煤机的操作要领，并能独立上手操作。”该区支部书记陈兵说道。同时，每班班前会上，学习成为一个必不可少的环节。事故案例、技能知识点、安全知识等，技术人员将各工种岗位要掌握的基本理论知识，通过微信发到群里，班前会随机抽查提问，以检验学习效果。班后会上，对当班存在的问题细致分析，逐个点评，不仅让大家知道该怎么干，而且知道为什么这么干。

“走出去”学习先进队伍技术经验

为了提高职工的操作技能水平，该公司选派20名大学生于4月2日奔赴冯家塔进行为期2个月的掘锚一体实战学习。为了保证本次实习取得预期效果，该区每日对实习人员进行考核跟踪，每天布置一个任务，让实习人员带着问题去学。同时，每3天召开一次小组经验分享会，大家坐在一块，各自谈说自己跟着师傅近三天的学习状况与心得感受。目前，分享心得体会已成为大家共同进步的一剂良方。

师带徒完成技能传承

针对煤机司机人手不足这一现实情况，该公司采取了师带徒这种传统方式，不同以往的是，制定了非常贴切实际的激励政策：在规定时间内，如果师傅能带出徒弟，师傅奖励1000元，徒弟奖励500元。该激励政策极大提高了师傅与徒弟工作学习的积极性。带出来徒弟，师傅正常休假有了保证，同时还能得到区队丰厚的奖励。对徒弟来说，学好了技能，岗位与绩效工资上了一个等级，同时，自己多了门手艺，上升的空间也更大更广。

“区队制定的师徒计划与政策，我感到有一定压力，但我知道，学好了技能，自己才能有更好的发展，我一定潜心向师傅好好学习，变压力为动力，为了区队，也为了自己，早日出师，做一名合格的煤机司机。”新员工杨武彪这样说道。

技能比武激发全员学习热情

五四青年节当天，该公司掘进区还举办了首届井下技能比武。比武内容包括锚杆支护工艺演示、接风筒比赛。这两项比赛是掘进工作众多工序中最基本的两个项目，也最能体现职工的掘进“基本功”，该区队认真筹划、精心准备，比赛取得了圆满成功。

“举办的这次技能比武，体现出了员工良好的精神风貌，同时也展现出了作业人员精湛的技能水准，通过这种方式，进一步提高了员工的安全意识与业务技能，总体上来说很好。”该公司党委书记、总经理杨征对比赛给予高度评价。

通过这一系列的“妙招”，在全体职工的共同努力下，该公司综采区日生产原煤61916吨，掘进区圆满完成公司下达的100米的掘进进尺任务，并且做到了工程质量优良。（程伟鹏）

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