80后班长90后的“兵”

近年来，随着煤炭企业现代化、智能化程度的不断提高和员工收入的稳步增长，一些90后高校毕业生转变了对煤矿的看法，纷纷接过井下一线抛出的“橄榄枝”。

陕北矿业柠条塔矿业公司综采二工区生产一班现有职工23人，平均年龄29岁，是全矿众多班组中较为年轻的一个班组。他们不羡“白领”爱工装，在百米深巷处挥汗如雨，样样技术毫不逊色，并出色完成各项工作任务。

“兵头将尾”的张国庆已担任班长职务9年多，当谈及“带兵”体会时说：“职工中的90后多为独生子女，刚入职时难以习惯煤矿‘特殊’纪律约束，很不适应高强度、快节奏井下生产和生活。”

根据多年“带兵”经验深知，贵在知“兵”，即煤矿老一辈“三多”“三勤”法仍不失为解开职工教育管理难题的“金钥匙”，盯紧两个“三”，职工教育管理的“软肋”就可能转化为“利器”。“三多”就是“多想、多看、多说。”张国庆说：“多想”就是每天在接到工区班前会布置任务后，就要想到当班工作内容、人员分配、工具有无或是否完好、该怎么干，都要想在前；“多看”就是从进入井下作业范围起，一路看过去，沿途的顶板情况，设施情况，有无隐患遗留，该怎样排查处理，要看在眼里记在心里，心中要有一本账；“多说”就是在作业过程中，把想到的看到的直接讲出来，让大家在保证安全前提下，少走弯路、少出憨力，达到走捷径、省体力的效果。

90后职工的成长过程与心理状况集中体现出“独立体、矛盾体、复杂体”的性格特征，思想行为呈现出自我、独立、活跃的突出特点，其言行举止难免会与矿、工区严格的管理制度产生冲突。对此，张国庆深切地说：“大多数职工会认真执行，也有‘刺头’和‘愣头青’，嫌我啰哩啰嗦而顶牛儿，可不说不行、不管不行、不‘得罪’人不行，今天‘得罪’一个人，明天就会多一个安全人。”

一个生产班组精神面貌的好坏与班长的带领有着直接关系，知“兵”更需爱“兵”。张国庆还总结出“腿要勤、手要勤、嘴要勤”的“三勤”工作法。一是“腿要勤”，怕多跑腿、多走路，作业时总有职工为了抢时间、抢进度而违规操作，那就必须现场盯着干；二是“嘴要勤”，及时把兄弟单位的好做法、好经验告诉大家，提高工作效率。同时生活中多了解大家想什么？有无困难？是否需要帮助解决？哪怕是升井洗完澡班会后，一句“回家开车慢点、有事打电话”之类的话语，职工心里也会觉得热乎乎；三是“手要勤”，喊破嗓子，不如做出样子，尤其是在担负一些脏、累、苦、险、重任务时，更要扑下身子，率先垂范。

文无定法，水无常形，作为生产一线“兵头将尾”，张国庆时刻绷紧弦，及时掌握职工思想情况，预知思想发展的趋势和可能出现的问题，未雨绸缪与全班职工团结一致闯难关，追求卓越创佳绩，充分发挥了主力班组作用。（丁江明 张鹏涛）

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