陕化“技术状元”诞生记

“嘿，你瞧瞧，平时爬管廊、钻塔罐的小伙子，今天摇身一变，站在主席台上戴着光荣花，的确符合技术状元的形象啊。”“那可不，听说今年技能大赛的奖励也提高了，这下回去得让班长请客……”技能大赛表彰会现场，看着台上领奖的同事，大家纷纷投去羡慕的眼光。

这是陕化公司2019年度职工技能大赛表彰会现场的一幕。本次大赛共有1600余名职工参加了培训和选拔，最终142名职工进入决赛，17名选手分别获得17个工种的“状元”。这些千里挑一的“状元”们，是如何“诞生”的？至今已“诞生”多少个？笔者走进陕化公司“状元”诞生的摇篮一探究竟。

历久弥新，始终以培养人才为宗旨。该公司职工技能大赛自2005年开始，至今已连续举办14届（每年一届），约18000人次参加选拔，共诞生各工种“状元”180名。14年来，大赛立足于当前生产，着眼于企业发展，始终坚持培养人才宗旨，加快人才储备步伐，充分发挥好技能大赛、技术比武中涌现出的优秀员工带动作用，培养一支初具规模、结构合理、技术优良、素质过硬的职工队伍。

层层选拔，让人才脱颖而出。对于每年诞生的“状元”，大家都是心服口服，因为他们都是逐级比拼出来的。大赛初始，先从一线岗位进行比拼选拔，公司相关部门安排专人对考核情况进行检查，并将初赛表现突出的员工进行公示，接受广大干部职工的监督后推荐参加决赛。进入决赛，设置的关卡将更加严格，分为笔试和实操两项，要经过多项激烈角逐，才能最终拔得头筹。

对外交流，全面提升人才竞争力。为不断提升专业技能人才的业务水平，该公司带领这些“状元”们积极走出企业，参加全国、省市以及行业协会组织的各类赛事，多次荣获个人及团体一等奖。既积累了丰富的竞赛经验，个人技能水平更是不断提升。

广泛宣传，牢固人才强企理念。每年技能大赛后，立即对“状元”进行宣传，到基层单位巡回演讲，通过比学赶超的方式，激发职工岗位练兵的积极性，充分发挥高技能人才在带徒传技、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。

据了解，职工技能大赛是陕化公司大力实施全员素质提升工程、建设“学习型、知识型、创新型”职工队伍的重要途径，是广大职工切磋技艺、钻研技术、展示技能的重要平台，为打造“员工幸福、同行尊重”的化工企业奠定了坚实的基础。（王华 颜俊）

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