跟帖评论自律管理承诺书 
第7697期:第06版
陕煤二版
韩城矿业公司推行党员积分制管理
语音播报：
本报讯为了推进党史学习教育，加强党员队伍管理，提高党员身份意识，韩城矿业公司党委从今年3 月份开始，对党员实行积分制管理，覆盖所有党支部。
该公司党委按照“融入中心、重在日常、注重实效、民主公开”原则，建立党员积分制管理制度。通过对党员参加政治学习、组织生活、岗位履职、创先争优、履行党员义务等情况进行百分制积分量化考核，涉及到学习强国积分等具体任务，以此激励党员干事创业，岗位作贡献。
据悉，积分考核实行月督促、季考评、年总结。每月党支部督促党员履行职责义务，每季度进行考评公示，年底进行总结，奖优罚差。
党员积分制考核，打破了过去凭主观印象考评党员的习惯模式，将党员管理考核量化公开，使党员的评价有了刚性依据，实现了评价党员的精细化、规范化，对提升基层党建科学化水平大有益处。
“积分制的推行让党员在工作生产中促进和谐，岗位作贡献的积极性大为提高，充分发挥出党员的先锋带头作用，在支部掀起了学习党史党章党规、做‘忠诚、干净、担当’合格党员的热潮。”桑树坪二号井开拓区党支部书记南继斌说。
（程仙芳）
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本报讯为了推进党史学习教育，加强党员队伍管理，提高党员身份意识，韩城矿业公司党委从今年3 月份开始，对党员实行积分制管理，覆盖所有党支部。
该公司党委按照“融入中心、重在日常、注重实效、民主公开”原则，建立党员积分制管理制度。通过对党员参加政治学习、组织生活、岗位履职、创先争优、履行党员义务等情况进行百分制积分量化考核，涉及到学习强国积分等具体任务，以此激励党员干事创业，岗位作贡献。
据悉，积分考核实行月督促、季考评、年总结。每月党支部督促党员履行职责义务，每季度进行考评公示，年底进行总结，奖优罚差。
党员积分制考核，打破了过去凭主观印象考评党员的习惯模式，将党员管理考核量化公开，使党员的评价有了刚性依据，实现了评价党员的精细化、规范化，对提升基层党建科学化水平大有益处。
“积分制的推行让党员在工作生产中促进和谐，岗位作贡献的积极性大为提高，充分发挥出党员的先锋带头作用，在支部掀起了学习党史党章党规、做‘忠诚、干净、担当’合格党员的热潮。”桑树坪二号井开拓区党支部书记南继斌说。
（程仙芳）
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