“宣贯＋塑培”让安全文化理念落地生根

本报讯“你知道公司的安全核心价值观是什么吗？”“员工生命安全与健康高于一切。”“请问你的安全职责是什么？”……

从10月份至今，在陕化公司掀起了全员学习安全文化理念与安全职责的热潮。通过“宣贯＋塑培”来内化思想、外化行为，不断提高所有职工的安全意识和安全责任，使“安全第一”思想意识，成为每个职工的自觉行动。

建立安全文化体系

常言道：理念文化是安全文化的先导。为扎实推进安全文化与风险管控品牌建设工程，全面提升各层级人员安全理念、安全思维和安全认识水平，该公司安全文化建设工作小组在前期充分调研、梳理和提炼的基础上，制定发布了公司安全文化理念体系，包括安全核心价值观、安全愿景、安全使命、安全目标、安全预控理念、安全责任理念、安全执行理念、安全塑培理念、安全操作理念、安全亲情理念10个方面。

营造全员学习氛围

“文化管控企业安全，特别强调安全理念的引领，陕化公司不断总结概括安全理念，用理念去引导全体干部职工改变安全观念。”在该公司召开的安全文化理念解读培训会上，中港金邦公司总经理薛立新对十大安全理念的释义进行了详细解读，并从贯彻新思想、新理念、落实中央决策部署、健全安全生产责任体系、强化新问题新风险的防范应对、加大对违法行为的惩处力度等五个方面，将《安全生产法》的修订内容与理念宣讲有机结合。同时，各单位通过采取集中宣讲的方式，结合培训、会议、事故案例学习和快问快答等形式，对安全理念宣讲效果进行测试，营造了全员学习安全文化良好氛围。

检查量化  引领行为养成

从11月8日起，安全文化建设项目小组深入各单位抽查公司领导、各部门和分厂领导学习掌握情况，提问了安全理念与安全职责。两项内容均分为“合格”“不合格”两个标准，将对“不合格”者进行补考，第二次查出“不合格”者时，给予量化考核。检查过程中，该检查组从安全管理的角度解释安全理念的意义，并指导如何有效通过夯实全员安全职责，落实单位安全生产主体责任。同时，各基层单位积极行动，组织开展自查自纠，并通过考试等形式，检查和量化安全理念与安全职责掌握情况，引领广大干部职工养成安全文化行为。

据了解，该公司通过理念宣贯、安全引领、知识培训、环境建设、标准化执行以及职工行为养成等综合塑培工作，从根本上塑造本质安全型职工和本质安全型企业，从而实现用文化管控安全，为把陕化公司建成“员工幸福、同行尊重”的一流化工企业奠定了坚实基础。（刘艳）

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