多个小创新 带来大收获

日前，在陕北矿业红柳林公司任保利技能大师工作室、凌鹏涛智能化大师工作室、创客工厂等，一项项创新成果驱动和助推了企业的高质量发展。

大师工作室 解决生产难题

任保利是全省煤炭系统的“网红”，集“陕西省劳动模范”“煤炭行业技能大师”“陕西省带徒名师”等荣誉于一身，还拥有2项实用新型专利。

任保利技能大师工作室成立于2017年4月，现有成员20多人，主要对生产技术难题等进行创新，累计创新项目达100多项，获得国家实用新型专利32项，创效达2000余万元。

又一“网红”凌鹏涛，在煤矿智能化推广上大名鼎鼎，累计创新项目22项，创效达2337.6万元，获国家发明专利1项。

凌鹏涛智能化大师工作室成立于2017年4月，现有成员13人，主要以煤矿智能化研究为攻关方向，已完成科技创新35项，累计创效达3108万元。

任保利和凌鹏涛只是该公司井喷式创新人才的杰出代表。这得益于企业狠抓人才队伍建设，推行科研成果奖励、创客薪酬工资等激励举措。

学习创新 加快人才培养

当前，红柳林公司在6个工种确定了63个师傅，111个徒弟，师带徒活动深入人心。不看年龄看能力，2018年劳务工转正的两名采煤机司机李力、查斯记，通过考核成为师傅，成为广大职工心目中的学霸。

奖励一个师傅，影响一群职工。乔日旭、乔伟正就是该公司聘任的“带徒名师”，更是综采队职工心悦诚服的师傅。同时，该公司明确期限与奖励标准，坚持每月对徒弟进行一次技能考试，年度徒弟考核成绩在90分以上的，奖励师傅2万元，奖励徒弟1万元；考核成绩在80-60分的，奖励标准进行递减；60分以下的不予奖励。

创新驱动 助推高质量发展

据了解，该公司制定了一系列创新驱动规章制度和激励措施，探索形成了“三四六三”全员创新体系。2017年至今，共申报全员创新项目759项，鉴定通过524项，多数项目已经得到应用推广和成果转化，累计创造经济效益3亿元。

今年1至10月，该公司授权实用新型专利17项。并且水力压裂强制放顶技术应用等新技术得到及时应用，为企业高质量发展提供了科技支撑。并与科研院校合作，对原煤主运输、洗选系统等系统完成了自动化改造，建成了地面集控中心，实现了有人巡视、无人值守。还对选煤厂进行了改扩建，实现了原煤全部入选，丰富了产品种类。同时对混煤进行配比，发热量稳定在5800大卡以上，变电煤为化工煤销售，吨煤售价提高了40元左右。（黄伟）

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